| 廣東省人力資源和社會保障廳6月30日表示，廣東人社部門將于7月1日起在全省組織開展為期兩個月的勞務派遣用工專項執法檢查，從嚴查處同工不同酬、不依法繳納社保費等違法行為，并公布一批重大違法單位。
據悉，中國人社部制定的《勞務派遣暫行規定》已于今年3月1日實施，該《暫行規定》對勞務派遣的用工比例、“三性”崗位、福利待遇、跨地區參加社會保險、用工單位調整用工方案等問題作出了明確規定。
其中，《暫行規定》規定，用工單位使用被派遣勞動者數量不得超過其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和)的10%。對于超過這一比例的用工單位，給予兩年的過渡期，要求用工單位在2014年3月至2016年2月期間逐步降至規定比例。
廣東省人社廳稱，廣東各級人社部門將全面實施為期半年的勞務派遣用工專項治理行動，勞務派遣單位、用工單位需要積極配合。使用被派遣勞動者超過10%的用工單位，應當按照《暫行規定》的要求制定用工調整方案，并于6月底前報注冊地的人社部門備案，維護被派遣勞動者的就業穩定，確保平穩過渡。
廣東省人社廳表示，在今年6月底前未取得勞務派遣行政許可證的勞務派遣單位，必須盡快到當地人社部門申請行政許可，否則今年7、8月人社部門將會同工商部門開展清查工作。
該廳表示，對于超比例的被派遣勞動者，用工單位和勞務派遣單位應當在2年內通過轉為用工單位職工、依法退回勞務派遣單位、協商解除勞動合同等多種合法渠道妥善安置。
今年以來，廣東省人社部門進一步規范勞務派遣用工，組織勞務派遣單位、用工單位的10000多名勞資人員開展普法培訓，并出臺勞務派遣用工專項治理行動方案，引導規范勞務派遣用工行為。
截至6月底，廣東已取得勞務派遣許可的勞務派遣企業1400多戶。 |
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