国产三级精品视频_性放荡一级小说_美女教师教我做爰视频_国产最爽的乱淫视频国语

勞務(wù)派遣,人才租賃,社保代理,人事代理,人力資源外包,勞務(wù)外包,業(yè)務(wù)外包,獵頭公司,獵頭招聘,人力資源,職介,人才市場(chǎng) 廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 勞務(wù)派遣官方微博 官方微博聯(lián)系我們網(wǎng)站地圖加入收藏
勞務(wù)派遣,人才租賃,社保代理,人事代理,人力資源外包,勞務(wù)外包,業(yè)務(wù)外包,獵頭公司,獵頭招聘,人力資源,職介,人才市場(chǎng)
勞務(wù)派遣  人才租賃 社保代理 人事代理
最新公告
勞務(wù)派遣
勞動(dòng)法規(guī)
華路卓觀點(diǎn)
行業(yè)動(dòng)態(tài)
社會(huì)保障(社保)
人力資源


最新文章
·2017年7月廣州市調(diào)整2017社保年
·東莞市勞務(wù)派遣單位目錄-東莞勞
·“同工同酬”是勞務(wù)派遣工尊嚴(yán)
·運(yùn)用法技術(shù)規(guī)制勞務(wù)派遣
·南通工傷保險(xiǎn)待遇上調(diào) 每人每月
·勞務(wù)派遣用工四大熱點(diǎn)變化
·派遣工超10%須向政府備案
·派遣員工的工資能否計(jì)提職工福
·勞務(wù)派遣新規(guī)施行 派遣工:差別
·上海單位使用派遣工不得超用工
粵人社部門即將嚴(yán)查勞務(wù)派遣用工違法行為

記者今天從廣東省人社廳獲悉,從明天起,人社部門將在全省組織勞務(wù)派遣用工專項(xiàng)執(zhí)法檢查,從嚴(yán)查處同工不同酬、不依法繳納社保費(fèi)等違法行為,并公布一批重大違法單位。專項(xiàng)治理行動(dòng)為期2個(gè)月。

  國(guó)家人社部制定的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于今年3月1日實(shí)施,《暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣的用工比例、“三性”崗位、福利待遇、跨地區(qū)參加社會(huì)保險(xiǎn)、用工單位調(diào)整用工方案等問(wèn)題作出了明確規(guī)定。

被派遣勞動(dòng)者超比例要先備案

  《暫行規(guī)定》規(guī)定,用工單位使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量(指用工單位簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和)的10%。

  對(duì)于超過(guò)這一比例的用工單位,給予兩年的過(guò)渡期,要求用工單位在2014年3月至2016年2月期間逐步降至規(guī)定比例。

  省人社廳要求,使用被派遣勞動(dòng)者超過(guò)10%的用工單位,于6月底前報(bào)注冊(cè)地的人社部門備案,維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定,確保平穩(wěn)過(guò)渡。

  在將勞務(wù)派遣比例降到10%以前,用工單位不得使用新的被派遣勞動(dòng)者,包括不得更換使用新的被派遣勞動(dòng)者。

  必須取得勞務(wù)派遣行政許可證

  據(jù)了解,截止到6月底,全省已取得勞務(wù)派遣許可的勞務(wù)派遣企業(yè)1400多戶。

  省人社廳提醒,在今年6月底前未取得勞務(wù)派遣行政許可證的勞務(wù)派遣單位,必須盡快到當(dāng)?shù)厝松绮块T申請(qǐng)行政許可,否則今年7、8月人社部門將會(huì)同工商部門開(kāi)展清查工作。

  輔助性崗位應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論

  《暫行規(guī)定》明確,使用勞務(wù)派遣的輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位,而且用工單位決定輔助性崗位時(shí)還應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公示。

  不得歧視被派遣勞動(dòng)者

  《暫行規(guī)定》規(guī)定,勞務(wù)派遣單位開(kāi)展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的,應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  《暫行規(guī)定》在同工同酬的基礎(chǔ)上,補(bǔ)充規(guī)定用工單位應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

  妥善處置被派遣勞動(dòng)者

  《暫行規(guī)定》明確了用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的法定情形,且強(qiáng)調(diào)被派遣勞動(dòng)者退回后無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

  此外,還規(guī)定了勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形,并明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘl件。

來(lái)源:廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)布時(shí)間:2014-07-02 10:45:53
·上一條:廣東將嚴(yán)查勞務(wù)派遣同工不同酬等違法行為 ·下一條:廣東勞務(wù)派遣法規(guī)完善


閱讀本文的人還閱讀:
·2017年7月廣州市調(diào)整2017社保年度繳費(fèi)基數(shù)
·東莞市勞務(wù)派遣單位目錄-東莞勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可單位
·“同工同酬”是勞務(wù)派遣工尊嚴(yán)的底線
·運(yùn)用法技術(shù)規(guī)制勞務(wù)派遣
·南通工傷保險(xiǎn)待遇上調(diào) 每人每月增加10.5%
·勞務(wù)派遣用工四大熱點(diǎn)變化
·派遣工超10%須向政府備案
·派遣員工的工資能否計(jì)提職工福利費(fèi)
·勞務(wù)派遣新規(guī)施行 派遣工:差別在福利
·上海單位使用派遣工不得超用工總量10%
·上海在兩年內(nèi)將派遣工比例降至10%
·《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》派遣用工新規(guī)怎樣保權(quán)益
·廣東將公布同工不同酬等違法用人單位
·勞務(wù)派遣法規(guī)完善
·勞務(wù)派遣可引入公益訴訟

更多
廣州勞務(wù)派遣 廣州社保代理 臨時(shí)工 代辦社保 勞務(wù)派遣
聯(lián)系我們 | 友情鏈接 | 版權(quán)所有 | 招賢納士 | 員工郵箱
廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 廣州 深圳 長(zhǎng)沙 汕頭 湛江
廣州總部:廣州市黃埔東路3401號(hào)亞洲鋼鐵大廈9樓 郵編:510760
電話:4009903358 020-61013358 13288492666
Copyright © 2015 Waljob EMC All rights reserved. 粵ICP備17107655號(hào)-7 粵公網(wǎng)安備44011202000206號(hào)
廣州勞務(wù)派遣 廣州勞務(wù)派遣 廣州勞務(wù)派遣