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勞動法修改規(guī)范勞務派遣

12月14日，全國人大常委會委員長會議決定，本月召開的常委會會議將繼續(xù)審議勞動合同法草案，草案的重點依然是“勞務派遣”，以解決目前中國勞務派遣被濫用的問題，其核心是明確勞務派遣的“三性”，以及對勞務派遣企業(yè)的規(guī)范。

　　現(xiàn)行法律規(guī)定，勞務派遣一般應在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但該法并未對如何界定“臨時性、輔助性或者替代性崗位”做出明確規(guī)定。

　　草案對實踐中模糊不清的“三性”范圍做出了界定，通過設立行政審批等方式提高勞務派遣機構的準入門檻，并加大了違法處罰力度。臨時性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過6個月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務崗位提供服務；替代性是指用工單位的職工因脫產學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內，可以由被派遣勞動者替代工作。

　　據了解，在此問題上，目前有兩種聲音。一種觀點認為，草案對“三性”的規(guī)定太過模糊太籠統(tǒng)，在實際執(zhí)法中存在相當大的難度，因而建議進一步明確細化。另一種觀點認為， “三性”問題不應該再糾纏，而是直接規(guī)定，用工單位應將在本單位連續(xù)工作滿兩年的勞務派遣工轉為勞動合同制職工。

　　專家預計，一旦重點規(guī)范“勞務派遣”的《勞動合同法修正案》開始實施，將會改善勞務派遣被濫用的現(xiàn)狀，加大不法用工企業(yè)的法律風險。