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華路卓勞務(wù)公司
華路卓勞務(wù)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：勞務(wù)派遣、社保掛靠、代辦社保、個(gè)人社保代理、人才派遣、人事派遣、人才租賃、招聘外包、臨時(shí)工派遣、鐘點(diǎn)工派遣、獵頭服務(wù)、社保代理、代理招聘、業(yè)務(wù)外包、生產(chǎn)線外包等服務(wù)的勞務(wù)公司。

華路卓勞務(wù)公司服務(wù)過的客戶包括：廣東電信、中國(guó)聯(lián)通、比亞迪、旺旺集團(tuán)、三一重工、亞馬遜、中國(guó)建筑、中天集團(tuán)、來(lái)網(wǎng)科技,東方國(guó)際,百世家居、浙江大廈、新寶電器等知名企業(yè)。

華路卓勞務(wù)公司的使命：為企業(yè)和人才資源的高效匹配, 整合社會(huì)資源,降低社會(huì)用工及就業(yè)成本,幫助中小企業(yè)成長(zhǎng)，幫助更多人就業(yè)。

華路卓勞務(wù)公司12字核心價(jià)值觀：專業(yè)服務(wù);專注堅(jiān)持;高效高質(zhì);

華路卓勞務(wù)公司目標(biāo)：成為勞務(wù)派遣、社保代理行業(yè)標(biāo)桿企業(yè),成為一家偉大的有社會(huì)責(zé)任和貢獻(xiàn)的企業(yè).

勞務(wù)公司的發(fā)展過程
勞務(wù)公司是隨著我國(guó)改革開放不斷深入和發(fā)展的基礎(chǔ)上出現(xiàn)的新的 事物，以前我國(guó)的用工制度在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)和單位的用工受 到勞動(dòng)部門嚴(yán)格的控制，一切的勞務(wù)用工都必須經(jīng)過勞動(dòng)部門的批 準(zhǔn)，否則，用人單位無(wú)法得到勞動(dòng)部門核準(zhǔn)的工資總額，無(wú)法向勞動(dòng) 人員發(fā)放工資。隨著我國(guó)改革開放的不斷推進(jìn)，企業(yè)所有制的改革的 深入，帶了大量富余勞動(dòng)力，即大量的下崗、待崗人員，以及農(nóng)村富 余勞動(dòng)力不斷地涌向城市，形成了一個(gè)廣大的勞動(dòng)力市場(chǎng)。在這種情 況下僅靠勞動(dòng)部門來(lái)管理社會(huì)勞動(dòng)力的分配已不可能了，于是，許多 勞務(wù)公司和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)也就應(yīng)蕓而生。

勞務(wù)公司與職業(yè)中介區(qū)別
現(xiàn)在社會(huì)上還有許多職業(yè)中介，比如保姆介紹所、勞務(wù)介紹所等等， 這種職業(yè)中介雖然也從事著勞動(dòng)力的介紹， 但是它與勞務(wù)公司還是有 區(qū)別的， 我們一般把這種中介機(jī)構(gòu)成為勞務(wù)中介。 所謂勞務(wù)中介是指： 通過在用人單位和勞動(dòng)者之間提供職業(yè)介紹服務(wù)， 并從中收取一定的 職業(yè)介紹費(fèi)用，稱為勞務(wù)中介；勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)就是專門從事這種勞務(wù) 中介服務(wù)的組織。在勞務(wù)中介服務(wù)中，勞動(dòng)者與勞務(wù)中介組織不簽訂 勞動(dòng)合同，所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動(dòng)法》 及相關(guān)法律保護(hù)。 由此可見，勞務(wù)公司與職業(yè)中介的區(qū)別主要在于：
（1）勞務(wù)公司與 勞動(dòng)者需簽訂勞動(dòng)合同，職業(yè)中介不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者 的勞動(dòng)合同又用工單位與勞動(dòng)者簽訂；
（2）勞務(wù)公司與勞動(dòng)者簽訂 勞動(dòng)合同后， 《勞動(dòng)法》 按照 的規(guī)定需要為勞動(dòng)者支付各類社會(huì)保險(xiǎn)， 而職業(yè)中介則不必為勞動(dòng)者支付各類社會(huì)保險(xiǎn)， 勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)由 用工單位支付；
（3）勞務(wù)公司向用工單位收取的是全部的勞動(dòng)力價(jià) 款，勞務(wù)中介向勞動(dòng)者收取的只是職業(yè)介紹費(fèi)；
（4）勞動(dòng)者與用工 單位發(fā)生終止用工或者被用工單位辭退情況， 勞務(wù)公司在未與勞動(dòng)者 解除合同前應(yīng)當(dāng)接受被辭退者，職業(yè)中介則不必承擔(dān)這項(xiàng)義務(wù)。
由以上情況我們可以看出，勞務(wù)公司所從事的工作主要不是職業(yè)中 介，而是勞務(wù)派遣，因此勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)有正常的用工人員，在勞務(wù)派 遣時(shí)應(yīng)當(dāng)規(guī)范合法。

勞務(wù)公司設(shè)立條件
勞務(wù)派遣也稱“人才派遣”或“人才租賃” 是一種新型的用人 ， 方式，人才租賃公司為租賃人才提供代發(fā)薪酬、代買社保、 代簽勞動(dòng)合同等服務(wù)，即采用人才租賃方式用人的公司只需 要請(qǐng)人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞動(dòng)人事 問題，用人但不需管人，是其最顯著的特點(diǎn)，用人單位與被 租賃人員不存在隸屬關(guān)系。 勞務(wù)公司注冊(cè)條件 1.勞務(wù)派遣單位設(shè)立的《公司法》規(guī)定 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 57 條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng) 依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。如《公司法》第 3 條規(guī)定， “公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公 司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 6 條規(guī)定， ”第 “設(shè)立 公司， 應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。 23 條規(guī)定， ”第 “設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)股東符合法定 人數(shù);(二)股東出資達(dá)到法定資本最低限額;(三)股東共同制定 公司章程;(四)有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組 織機(jī)構(gòu);(五)有公司住所。 77 條規(guī)定， ”第 “設(shè)立股份有限公司， 應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)發(fā)起人符合法定人數(shù);(二)發(fā)起人認(rèn) 購(gòu)和募集的股本達(dá)到法定資本最低限額;(三)股份發(fā)行、籌辦 事項(xiàng)符合法律規(guī)定;(四)發(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式 設(shè)立的經(jīng)創(chuàng)立大會(huì)通過;(五)有公司名稱，建立符合股份有限
公司要求的組織機(jī)構(gòu);(六)有公司住所。 ”根據(jù)《公司法》的相 關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位須依法設(shè)立，有一定的財(cái)產(chǎn)或經(jīng)費(fèi)， 有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)、組織章程和場(chǎng)所，能夠獨(dú)立承擔(dān) 民事責(zé)任。但我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣單位的組織形 式未作規(guī)定， 可推知： 勞務(wù)派遣單位既可以是國(guó)有獨(dú)資公司， 也可以是有限責(zé)任公司，還可以是股份有限公司。 2.勞務(wù)派遣單位設(shè)立的特別規(guī)定 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 57 條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注 冊(cè)資本不得少于 50 萬(wàn)元。關(guān)于注冊(cè)資本， 《公司法》第 26 條規(guī)定， “有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的最低限額為人民幣三萬(wàn) 元。 81 條規(guī)定， ”第 “股份有限公司注冊(cè)資本的最低限額為人 民幣五百萬(wàn)元。 ”而勞務(wù)派遣單位的設(shè)立， 除了滿足 《公司法》 關(guān)于企業(yè)法人設(shè)立的基本條件外，還須符合特別規(guī)定，即注 冊(cè)資本不得少于 50 萬(wàn)元。 勞務(wù)派遣的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)很大，在整個(gè)勞務(wù)派遣過程中，勞務(wù) 派遣機(jī)構(gòu)是勞務(wù)派遣的主體，派遣機(jī)構(gòu)的實(shí)力和信譽(yù)對(duì)勞務(wù) 派遣的秩序和效果至關(guān)重要，而且，派遣機(jī)構(gòu)是法定雇主， 必須負(fù)擔(dān)全部的法律責(zé)任，必要時(shí)還要和要派公司厘清事件 發(fā)生的原因，索取賠償，同時(shí)也有可能還要承擔(dān)連帶責(zé)任， 這都要求派遣機(jī)構(gòu)具備相當(dāng)?shù)呢?cái)力和實(shí)力。因此，應(yīng)當(dāng)對(duì)派 遣機(jī)構(gòu)的資格實(shí)行較之一般企業(yè)法人更嚴(yán)格的管理。 規(guī)定 50 萬(wàn)元的注冊(cè)資金可以提高派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立門檻，一定程度上
把不具備實(shí)力的企業(yè)排除在外，這樣才能更好地保障勞動(dòng)者 的利益。 當(dāng)然， 為了從根本上杜絕勞務(wù)派遣單位推卸其雇主責(zé)任或 者無(wú)力承擔(dān)雇主責(zé)任的現(xiàn)象，在一些國(guó)家還規(guī)定了更加嚴(yán)格 的資格要求，包括須取得勞務(wù)派遣許可證、具有一定數(shù)量的 專業(yè)技能達(dá)到一定等級(jí)的從業(yè)人員、有健全的管理制度、有 不低于法定數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保金等，這樣可以更好地規(guī)范勞務(wù) 派遣市場(chǎng)，更好地保護(hù)派遣工權(quán)益。除了注冊(cè)資本之外，我 國(guó)《勞動(dòng)合同法》未作其他特別要求。