一、人事派遣的含義
人事派遣也稱人才派遣，勞務(wù)派遣；是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。根據(jù)用人單位發(fā)展需要，通過人事派遣公司，派遣所需要的各類人員。實(shí)行人事派遣后，用工單位與人事派遣公司簽訂《人事派遣協(xié)議》。人事派遣公司與派遣員工簽訂《派遣員工合同》，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。用工單位與派遣人員簽訂《上崗協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有勞動(dòng)合同關(guān)系。
人事派遣形式：
1、全程人事派遣：人事派遣公司承擔(dān)一條龍服務(wù)，包括招聘、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、薪酬和福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等、商業(yè)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系管理等。
2、轉(zhuǎn)移人事派遣：用工單位自行招聘、錄用員工后，再將員工轉(zhuǎn)移給人事派遣公司管理。
3、試用人事派遣：為了避免由于選拔和試用時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，用工單位將甄別選拔的員工委托至人事派遣公司以人事派遣方式管理。如在派遣期考核優(yōu)秀，用工單位可將員工轉(zhuǎn)回單位自行建立勞動(dòng)關(guān)系。在用工單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同前多爭(zhēng)取一次考查機(jī)會(huì)。
4、臨聘人員人事派遣：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。由于單位編制或國家某個(gè)時(shí)期凍結(jié)人員編制，可應(yīng)用派遣形式解決編制外用人問題。
5、其它形式。
二、人事派遣的作用
1、對(duì)用工單位來說
（1）可以節(jié)約成本。解決了編外人員的用工方式及用工單位工資總額等棘手問題，用工單位在核算派遣員工的總支出時(shí)，主要是考慮職位效益、以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)、自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
（2）人事管理便捷。開展人事派遣服務(wù)，目的是為了改善用工單位的勞動(dòng)人事管理，企業(yè) "用人而不管人"，人才管理外包，專業(yè)化的外包人事派遣服務(wù)更適合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。用工單位不需要設(shè)置專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，這些人員的人事工作由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)完成。用工單位在使用這些人員時(shí)，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用工單位。用人十分靈活。
（3）可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由勞務(wù)公司集中管理，在合同期內(nèi)，人事派遣公司對(duì)被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度（用人單位規(guī)章制度以及用工單位規(guī)章制度），用工單位不會(huì)擔(dān)心員工"跳槽"。做到"人盡其才"，增強(qiáng)人才危機(jī)感和緊迫感，讓人才由"為我所有"發(fā)展到"為我所用"，為人才競(jìng)爭(zhēng)和人才經(jīng)營(yíng)開辟了一條新路，省去了長(zhǎng)期固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減輕用工單位的負(fù)擔(dān)；便于用工單位在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。
（4）可減少人事（勞動(dòng)）糾紛。在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和勞務(wù)公司簽訂人事派遣協(xié)議，勞務(wù)公司與被聘用人員簽訂派遣員工勞動(dòng)合同，用工單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系，這樣，用工單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上的糾紛。
（5）可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。用工單位與勞務(wù)公司簽訂人事派遣協(xié)議，明確人才標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)、待遇等，通過勞務(wù)公司組織招聘、篩選、測(cè)評(píng)，將候選人名單交給用工單位，用工單位確定人選。勞務(wù)公司與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)手續(xù)，派遣人員到用工單位就職后，根據(jù)用工單位提供的派遣人員的考核標(biāo)準(zhǔn)及工作表現(xiàn)，勞務(wù)公司對(duì)其發(fā)放薪酬。派遣期滿，人事派遣公司與用工單位續(xù)簽或終止派遣協(xié)議。對(duì)企業(yè)來講手續(xù)簡(jiǎn)、見效快、風(fēng)險(xiǎn)少，也更規(guī)范。
2、對(duì)派遣員工來說
（1）更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位，如果派遣人員在用工單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時(shí)，經(jīng)核實(shí)后，派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用工單位的規(guī)章制度來維護(hù)派遣人員的權(quán)益。
（2）勞動(dòng)者的工齡可以連續(xù)計(jì)算。派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系仍可由河北省人才中心代理，工齡可以連續(xù)計(jì)算，代理人員可繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（保險(xiǎn)費(fèi)由代理人員個(gè)人出），辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)，其個(gè)人信息錄入派遣公司人才信息庫，優(yōu)先推薦就業(yè)。
（3）得到更為全面、周到的服務(wù)。專業(yè)的人力資源管理人員，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務(wù)，并提供有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。
（4）避免或更好解決個(gè)人與單位的沖突或矛盾。河北興冀人才資源開發(fā)有限公司是派遣人員與用工單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用工單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。
三、人事派遣各項(xiàng)手續(xù)的辦理
1、建立人事派遣關(guān)系
用工單位與人事派遣公司雙方簽訂《人事派遣協(xié)議》;
2、招聘、訂立勞動(dòng)合同
依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，河北興冀人才資源開發(fā)有限公司與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派往的企業(yè)名稱及崗位等，與勞務(wù)人員建立勞動(dòng)關(guān)系。
3、簽訂上崗協(xié)議
用工單位與勞務(wù)人員簽訂《上崗協(xié)議》，明確工作地點(diǎn)、崗位職責(zé)、以及勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。
4、人事檔案管理
為派遣員工辦理檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)；負(fù)責(zé)辦理相關(guān)技術(shù)職稱的申報(bào)工作；出具與檔案相關(guān)的各項(xiàng)證明；為符合退休條件的派遣人員辦理退休相關(guān)手續(xù)。
5、社保繳納
按照國家及河北省相關(guān)規(guī)定根據(jù)用工單位及人事派遣員工的具體情況辦理繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)。
6、發(fā)放工資
根據(jù)用工單位每月的考核情況及考勤結(jié)果，發(fā)放勞務(wù)人員工資并代扣社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅。
7、工傷處理
工作期間發(fā)生工傷后，用工單位通知興冀人才，由用工單位協(xié)助、興冀人才安排人員負(fù)責(zé)依照《工傷保險(xiǎn)條例》處理。
8、員工日常管理
負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂（續(xù)簽）、終止及解除等手續(xù)，員工檔案及保險(xiǎn)轉(zhuǎn)接等的日常手續(xù)的辦理。
9、勞務(wù)糾紛
如發(fā)生勞務(wù)糾紛，勞務(wù)公司負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理事務(wù)性工作。
10、員工大會(huì)
四、在用工單位與人事派遣公司簽訂《人事派遣協(xié)議》后，由派遣公司與用工單位共同組織召開人事派遣員工大會(huì)，共同完成大會(huì)中的以下幾項(xiàng)議程。
1、到會(huì)人員簽到，以示已被告知大會(huì)上的所有議題。
2、用工單位及人事派遣公司雙方公示各自的規(guī)章制度
3、發(fā)放并簽訂《員工登記表》
4、人事派遣公司公示《派遣員工手冊(cè)》
5、人事派遣公司介紹員工入職手續(xù)要求，講解檔案及社保的辦理及轉(zhuǎn)移手續(xù)，講解工資發(fā)放的流程
6、三方互動(dòng)、交流，提問、答疑，針對(duì)員工個(gè)性問題進(jìn)行講解
7、收集《員工登記表》，人事派遣公司與員工一對(duì)一交流，以完善《員工登記表》中的備注項(xiàng)
8、發(fā)放相關(guān)業(yè)務(wù)表格，建檔、落戶等
9、組織簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同》
|
官方微博 ｜ 聯(lián)系我們 ｜ 網(wǎng)站地圖 ｜加入收藏
