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什么是代辦社保
代辦社保是勞動保障事務代辦中的一中代辦方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。
　　《勞動保障事務代辦暫行辦法》第二條規定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務代辦，是指勞動保障事務代辦經辦機構(以下簡稱代辦方)，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。”所以說“代辦社保”是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。

代辦社保的對象
　　(一)全國境內境內的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐粵機構及與之建立勞動關系的勞動者；
　　(二)機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者；
　　(三)流動就業人員；
　　(四)外國企業及華僑、臺港澳企業常駐廣東代表機構或分支機構及其雇員；
　　(五)失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員；
　　(六)其他符合政策規定的單位和個人。

代辦社保的服務內容
　　社會保險的險種有5種：養 老 ， 工 傷 ， 生 育 ， 失 業 ， 醫 療。
　　社保年審,殘聯年審,人事外包,社保費補繳,欠費滯納金查詢,社保證明等
　　退休申報，生育保險備案，工傷保險報銷
　　代交廣州公司員工社保、補繳廣州社保、廣州社保代買代交、代買公司集體社保以及個人社保，代買廣州公積金，幫助繳納五險一金，為個人和公司提供社保方面的法律服務，每月按時準時到地稅和社保局提供參保人資料，公司增減員等全方位服務。

代辦社保的優勢
（一）代辦社保對企業的幫助：
　　簡單地講，代辦社保對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展
　　具體而言：
　　1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
　　2提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
　　3.規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；
　　4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
　　5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。
　　6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
（二）代辦社保對于其他人員：
　　對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代辦機構進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。
　　這就體現了國家倡導的“人人參保”的相關政策。

代辦社保公司是勞動保障事務代理中的一中代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用，具有工商管理局批文的人力資源公司。
社會保障的陽光,應該公平無偏地照耀到每一個公民的身上,但就目前的情況來看,我國雖然建立起了社會保障的制度體系,卻未能將制度的著重點放在公平這個基點上,而是將社保資源過多地集中于與決策者相近的群體。要解決種種“不公”,關鍵就在于要建立起一套公平的制度。在這方面,決策者的作用十分關鍵,如果缺乏社會公平的觀念,將權力集中于照顧一部分人的利益,并將其用制度固化下來,這只會加劇社會的不公。代辦社保公司的出現，勢必引導越來越的公司集體和個人參與社保，公司員工參保、個人以及自由職業者參保將更加便利，社保代理的產生，將有效地解決參保難的問題，使更多的人享受社保所帶來的好處，積極地促進和諧社會的建設。所以說“代辦社保”是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。

代辦社保公司對企業和個人的價值意義：
提高效率，規避風險，節省成本，促進發展，幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；簡化流程，節省時間，快速代交代買員工社保，提高員工滿意度。
對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機構進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障，這就體現了國家倡導的“人人參保”的相關政策。同時社保代理公司免去了個人自己辦理社保繳納的相關手續，只需一個電話就可以找社保代理公司代交個人社保，省力省心。

廣州華路卓企業管理咨詢有限公司是湖南省商務廳為解決湖南大中專院校畢業生就業，而設立湖南省外商投資企業人才交流中心、湖儒科技有限公司職業培訓中心在廣州的辦事點，于2010年改制并經過工商局，勞動局批準的專業人力資源管理公司，由一批曾任職知名中外資企業的中高層的企業管理,人力資源管理,企業信息化管理及投資管理等資深人士聯合創立。

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社會保障的陽光,應該公平無偏地照耀到每一個公民的身上,但就目前的情況來看,我國雖然建立起了社會保障的制度體系,卻未能將制度的著重點放在公平這個基點上,而是將社保資源過多地集中于與決策者相近的群體。要解決種種“不公”,關鍵就在于要建立起一套公平的制度。在這方面,決策者的作用十分關鍵,如果缺乏社會公平的觀念,將權力集中于照顧一部分人的利益,并將其用制度固化下來,這只會加劇社會的不公。代辦社保公司的出現，勢必引導越來越的公司集體和個人參與社保，公司員工參保、個人以及自由職業者參保將更加便利，社保代理的產生，將有效地解決參保難的問題，使更多的人享受社保所帶來的好處，積極地促進和諧社會的建設。所以說“代辦社保”是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國