隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，勞動關系雙方當事人根據勞動力市場的供求情況趨利避害，自發的決定用工、就業形式和經營形式，這是廣州勞務派遣產生、發展的根本前提。‘也是勞務派遣產生和發展的內部原因，即勞務派遣是用人單位與勞動者自主選擇的結果。對于用人單位與勞動者之所以選擇勞務派遣、接受勞務派遣。
(l)資方接受的原因是:降低勞動成本;在經營與人力調派上有更多的彈性，并可有效的節約認識成本與規避勞動法令課予雇主的義務;減少勞動福利的支出;以派遣勞工取代請病假或請長假的經常性雇傭勞工;為節省人力與試用的成本，事業主可先使用派遣勞工，若該派遣勞工的表現符合要求，事業主可在派遣契約結束之后再自行雇傭該派遣勞工。
(2)勞方接受的原因是:以從事派遣工作作為一時之間無法獲取經常性雇傭工作時的跳板;選擇工作的自由度高;可配合特殊生活規劃的需要;工作環境的轉換性高;工作時間較有彈性;獲取更多的工作經驗。“
用人單位與勞動者之所以選擇勞務派遣是因為市場不能夠有效的對市場要素進行配置而引起的。由于決策的分散化，使經濟活動的主觀要素與客觀條件無法達到平衡。勞動力供給大于需求所形成的失業，就是社會管理突出的難題。市場經濟與失業相伴。在特定的條件下，勞動力資源與需求單位都存在過剩的情況，但雙方卻不能合理有效的進行配置，因此，市場出現無序、混亂的情況，這種局面，和多樣性，紛紛選擇勞務派遣，勞務派遣行業應運而生。
勞動者與用工單位雙方為應對勞務派遣企業所特有的靈活性能夠開辟更多的就業門路和就業崗位，使勞動力這個社會經濟資源得到盡可能充分的開發利用。 |
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