廣州勞務(wù)派遣帶來了諸多的爭(zhēng)議甚至質(zhì)疑，也引起了學(xué)術(shù)界的熱烈討論。
對(duì)于廣州勞務(wù)派遣的爭(zhēng)議及存在的弊端，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)趙小仕認(rèn)為廣州勞務(wù)派遣極可能成為用人單位侵占勞動(dòng)者權(quán)益、逃避社會(huì)責(zé)任、分化弱勢(shì)群體的手段。
華南師范大學(xué)杜向陽、安濤認(rèn)為廣州勞務(wù)派遣可能會(huì)引發(fā)雇傭關(guān)系問題，勞務(wù)派遣引入第三方主體，實(shí)行勞動(dòng)力占有權(quán)和使用權(quán)相分離。這樣勞動(dòng)關(guān)系分化為一種三角關(guān)系，變得更加復(fù)雜，勞動(dòng)者的權(quán)益往往得不到保障，另一方面，被派遣人員也可能產(chǎn)生“惡性跳槽”和不遵守職業(yè)規(guī)范等行為，甚至發(fā)生泄露商業(yè)秘密的行為。同時(shí)對(duì)廣州勞務(wù)派遣的認(rèn)識(shí)也有待提高。
于兆河認(rèn)為，由于廣州勞務(wù)派遣大多屬于短期行為，用人單位往往視其為外人，不將“租”來的員工當(dāng)作本企業(yè)員工，因而許多法定的福利待遇與其無緣，對(duì)個(gè)人長(zhǎng)久發(fā)展有利的各種繼續(xù)教育培訓(xùn)也不提供，個(gè)人職務(wù)升遷的機(jī)會(huì)就更少，這些都在很大程度上影響被派遣勞動(dòng)者的工作積極性，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者的實(shí)際工作業(yè)績(jī)與當(dāng)初的設(shè)想相差較大。
劉葉云、周飛認(rèn)為廣州勞務(wù)派遣后存在以下風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)文化、員工忠誠度等方面對(duì)對(duì)組織深層次的影響；企業(yè)員工可能會(huì)因外包產(chǎn)生誤解，形成不穩(wěn)定因素；人力資源管理部門的角色定位受到一定的影響等。
綜合相關(guān)文獻(xiàn)，對(duì)于廣州勞務(wù)派遣存在的弊端可以總結(jié)為：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)魚龍混雜，良莠不齊；被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益無法保證；用工單位濫用勞務(wù)派遣；同工不同酬；被派遣員工的職業(yè)道德和忠誠度等問題。
針對(duì)勞務(wù)派遣在我國的現(xiàn)狀，張麗賓認(rèn)為我國今后勞動(dòng)法中勞務(wù)派遣的總的思路應(yīng)該是：通過循序漸進(jìn)的不斷完善我國的法制體系，為勞務(wù)派遣也創(chuàng)造自由、規(guī)范發(fā)展的法制環(huán)境；通過制定相關(guān)政策，鼓勵(lì)發(fā)揮特殊作用的勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展。
勞務(wù)派遣在靈活用工和促進(jìn)就業(yè)方面存在著較大的好處，有利于增加就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)渠道，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。同時(shí)目前勞務(wù)派遣中也普遍存在問題，主要在于：
1、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和勞務(wù)派遣員工三方責(zé)任模糊，缺乏制度保證勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益；
2、用工單位用工不規(guī)范，加上勞動(dòng)力市場(chǎng)的過剩，帶來勞動(dòng)關(guān)系短期化；
3、勞務(wù)派遣員工與企業(yè)正式員工身份存在差異，同工不同酬現(xiàn)象非常突出。
4、用工單位用工理念存在差異，僅停留在解決人員編制上，使勞務(wù)派遣員工對(duì)自身的定位模糊，對(duì)用工單位缺乏歸宿感。 |
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