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在勞務派遣的優勢方面，何旺兵認為廣州勞務派遣可以降低外界法律風險和招聘風險。法律風險主要指由于廣州勞務派遣員工與勞務派遣機構是勞動法律關系，在發生勞動糾紛時，企業可以避免被直接指控，降低風險，也有利于維護企業的形象。招聘風險指招聘新員工時不能全面考核一個人，如發生失誤給企業造成的損失很大，而通過勞務派遣可以有更多的機會在工作實踐中考核員工，將表現好、素質高的員工聘為正式員工的風險則會低很多。

而夏波光、邱婕則認為國有企業使用廣州勞務派遣工是因為國家對壟斷性國有企業要求用工零增長，工資總額與企業效益掛鉤。勞務派遣工不是企
業的正式員工，所需費用不進企業工資總額，既解決了企業的用人需求，又規避了政府的政策限制。

劉瑛、張金明則從緩解就業壓力的角度詮釋了勞務派遣的優勢，認為勞務派遣發揮了勞動力市場的橋梁作用，對擴大就業和再就業發揮了不可替代的作用。解決了一部分下崗、失業人員和農村轉移勞動力的就業難題。并且從另外一個角度看也降低了實際用人單位的用工風險，減少了人力資源成本。

對于勞務派遣的優勢可以歸結為：廣州勞務派遣能使用人單位人事管理便捷化，用人機制更加靈活，能使用工風險降低，同時能增加社會就業機會和就業渠道，使人力資源能得到更優的配置，提高勞動生產率。