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什么是人才租憑，人才租賃理論
人才租賃，也可以稱之為人才派遣(廣義上也可包括勞務(wù)派遣)，是用人單位根據(jù)工作的需要，通過人才服務(wù)機構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)。在我國，勞務(wù)派遣的前身就是人才租賃。人才租賃最早興于20世紀(jì)20年代，出現(xiàn)在美國，60、70年代盛行于歐美和日本。90年代末，人才租賃開始登陸中國。
人才租賃包括兩種模式:企業(yè)互租模式和人才中介租賃模式，簡言之，企業(yè)互租模式是被派遣人才與用工單位之間的連接點是人才所屬的單位。企業(yè)互租模式主要適用于一些服務(wù)性的企業(yè)，如家政服務(wù)公司、翻譯公司等[38]。人才中介租賃模式，被派遣的人才與用工單位之間的連接點是人才中介機構(gòu)。
當(dāng)今，無論是國內(nèi)還是國外，人才中介租賃模式均處于主導(dǎo)地位，這是由人才，中介租賃模式自身的優(yōu)勢、人力資源戰(zhàn)略與管理的發(fā)展等因素共同決定的。
正是因為人才市場的基礎(chǔ)性作用，人才中介租賃模式才順應(yīng)發(fā)揮這一作用而發(fā)展起來的。作為人才社會化的服務(wù)機構(gòu)，必須具有人才開發(fā)、交流、貯備、評價等綜合功能，人事管理規(guī)范，服務(wù)系統(tǒng)完善，運作程序規(guī)范，可以大大降低用人單位的人才一招聘成本。
人力資源戰(zhàn)略與管理已經(jīng)由最初的人事管理階段發(fā)展到目前的戰(zhàn)略性人力資源管理的階段，人力資源部門的職能正由服務(wù)型、事務(wù)型管理逐步演化為企業(yè)的戰(zhàn)略決策伙伴，人力資源部門不斷地把非核心業(yè)務(wù)外包。在企業(yè)互租管理模式下，租賃單位要負(fù)責(zé)被派遣人才的各種人事關(guān)系和相關(guān)的租賃合同簽訂等事宜，這不利于人力資源部門的職能轉(zhuǎn)變。
來源：廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)布時間：2012-07-11 20:10:36
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