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| 什么是人才租憑，人才租賃理論 |
人才租賃，也可以稱之為人才派遣(廣義上也可包括勞務派遣)，是用人單位根據工作的需要，通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務。在我國，勞務派遣的前身就是人才租賃。人才租賃最早興于20世紀20年代，出現在美國，60、70年代盛行于歐美和日本。90年代末，人才租賃開始登陸中國。
人才租賃包括兩種模式:企業互租模式和人才中介租賃模式，簡言之，企業互租模式是被派遣人才與用工單位之間的連接點是人才所屬的單位。企業互租模式主要適用于一些服務性的企業，如家政服務公司、翻譯公司等[38]。人才中介租賃模式，被派遣的人才與用工單位之間的連接點是人才中介機構。
當今，無論是國內還是國外，人才中介租賃模式均處于主導地位，這是由人才，中介租賃模式自身的優勢、人力資源戰略與管理的發展等因素共同決定的。
正是因為人才市場的基礎性作用，人才中介租賃模式才順應發揮這一作用而發展起來的。作為人才社會化的服務機構，必須具有人才開發、交流、貯備、評價等綜合功能，人事管理規范，服務系統完善，運作程序規范，可以大大降低用人單位的人才一招聘成本。
人力資源戰略與管理已經由最初的人事管理階段發展到目前的戰略性人力資源管理的階段，人力資源部門的職能正由服務型、事務型管理逐步演化為企業的戰略決策伙伴，人力資源部門不斷地把非核心業務外包。在企業互租管理模式下，租賃單位要負責被派遣人才的各種人事關系和相關的租賃合同簽訂等事宜，這不利于人力資源部門的職能轉變。 |
| 來源：廣州華路卓企業管理咨詢有限公司 發布時間：2012-07-11 20:10:36 |
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