勞務(wù)派遣這種用工形式現(xiàn)今已經(jīng)快速應(yīng)用于各種企業(yè)各種行業(yè)當(dāng)中，勞務(wù)派遣的工作種類由原來的季節(jié)性服務(wù)、臨時(shí)性服務(wù)用工崗位種類發(fā)展到長期用工的工作種類，從較低層次的簡單的服務(wù)性崗位發(fā)展到較高層次的技術(shù)性的崗位。促進(jìn)了人力資源的流動(dòng)，使人事管理更加專業(yè)。以勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為紐帶，可以真正實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者和用人單位的雙向選擇。這種方式使得用工單位的用人方式可以不受戶口及學(xué)歷
等的限制，提高了自由度，多樣化的工作也可以提高勞動(dòng)者的能力。在我國，目前的人事制度改革不斷深化的形勢下，勞務(wù)派遣形式可以適應(yīng)“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)化，一般情況下用工單位對被派遣勞動(dòng)者制定相關(guān)的管理制度，使用勞動(dòng)者的技能，根據(jù)所布置的工作內(nèi)容進(jìn)行考量、管制，具體的人事管理事宜則由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法負(fù)責(zé)完成。
使得企業(yè)的人事管理工作更便捷、更專業(yè)
用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時(shí)要求勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)增派減員，有利于增強(qiáng)用人單位用人的靈活性;而具體的人事管理工作則由專業(yè)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)完成，使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)當(dāng)中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。
更好地保證了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，減少勞務(wù)糾紛
在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與被派遣勞動(dòng)者只是一種有償使用關(guān)系，用工單位的工資、社保、辭退賠償?shù)雀黜?xiàng)責(zé)任可以轉(zhuǎn)嫁到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)身上。這樣，用工單位可以最大限度地避免與被派遣勞動(dòng)者直接發(fā)生勞動(dòng)糾紛(不能完全避免)，從而減省用工單位的管理時(shí)間、精力，以便專心于經(jīng)營活動(dòng)。
完善了勞動(dòng)者的社會保障權(quán)益
目前我國的社保體系還是分割的、不完整的，沒有能夠形成全國統(tǒng)一。勞動(dòng)者雖然工作是臨時(shí)的、流動(dòng)的，但勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)代其繳納社會保險(xiǎn)金，可以順利保證社會保險(xiǎn)金繳納的連續(xù)性，因此勞動(dòng)者的權(quán)益可以得到很好的保護(hù)。
促進(jìn)了就業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)換
勞務(wù)派遣作為一種非正規(guī)的就業(yè)形式，對勞動(dòng)力市場供求形勢起到了調(diào)節(jié)作用。勞動(dòng)力市場機(jī)制會通過勞務(wù)派遣方式進(jìn)行調(diào)節(jié)，把下崗職工、失業(yè)人員組織起來進(jìn)行創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)，以使勞動(dòng)力資源得到最大程度的使用。從我國的基本國情來說，勞務(wù)派遣形式的發(fā)展有利于降低失業(yè)率，促進(jìn)高素質(zhì)勞動(dòng)力資源的充分利用。 |
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