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| 勞務(wù)派遣三方關(guān)系分析 |
第一，派遣單位與用工單位之間存在普通民事合同關(guān)系。派遣單位與用工單位因締結(jié)勞務(wù)派遣協(xié)議產(chǎn)生了勞動給付的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雙方始終保持著獨立、平等的主體角色。從勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立過程上看，體現(xiàn)了民事合同制定必須遵循的主體平等、意思自治的基本原則，并且勞務(wù)派遣合同是等價有償?shù)碾p務(wù)合同。派遣單位與用工單位因民事合同（派遣協(xié)議）上平等相連的關(guān)系，可以自行主張其權(quán)利義務(wù)分配，但所有主張僅在雙方權(quán)利義務(wù)范圍內(nèi)有效，不能危害派遣合同中涉及的被派遣勞動者。因此《勞動合同法》第九十二條明確規(guī)定了勞務(wù)派遣連帶責任，即給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶責任。這種連帶責任不僅是源于派遣單位與用工單位因雇主身份而具有的相連性，還由于雙方由民事合同而來的意思表示相連性。
第二，派遣單位與被派遣勞動者之間存在“讓渡后的勞動合同關(guān)系”。派遣單位對于被派遣勞動者具有給付報酬等義務(wù)，并要對其承擔相應(yīng)的雇主責任。
被派遣勞動者與派遣單位在勞務(wù)派遣合同有效期內(nèi)始終在典型勞動合同關(guān)系的法律調(diào)整之下，因此雙方之間存在實然的勞動合同關(guān)系。同時，在法律規(guī)定范圍內(nèi)，派遣單位將本屬于“雇主”的勞動請求權(quán)、勞動監(jiān)督權(quán)、勞動指揮權(quán)讓渡給用工單位，使派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同關(guān)系不完整，成為一種“讓渡后的勞動合同關(guān)系”。這種“讓渡后的勞動合同關(guān)系”與典型勞動合同關(guān)系在內(nèi)涵上是相同的，但二者之外延略有差別，即勞務(wù)派遣合同的目的是將勞動者雇傭和使用剝離開，對雇主權(quán)利做出了讓渡。正如西方國家認為派遣單位與被派遣勞動者存在特殊勞動合同關(guān)系，我國立法也將這種“讓渡后的勞動合同”規(guī)范在《勞動合同法》的調(diào)整之下。
第三，用工單位與被派遣勞動者之間存在“擬制的勞動關(guān)系”。用工單位與被派遣勞動者的關(guān)系本質(zhì)是勞動力使用權(quán)的分離，雙方在派遣單位與被派遣勞動者之勞動合同、派遣單位與用工單位之派遣協(xié)議的分別調(diào)整下彼此獨立存在。當被派遣勞動者接受派遣單位派遣，也就意味著要接受用工單位對其提供勞務(wù)行為的監(jiān)督和管理，那么雙方因勞務(wù)派遣行為形成了一定限度內(nèi)的類似“雇傭合同”的責任與義務(wù)。由于這種類似“雇傭合同”的責任與義務(wù)缺乏形式上的合同制約，法律也未對其做出明確規(guī)定，因此可視其為一種“擬制的勞動關(guān)系”。
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| 來源：廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)布時間：2012-07-04 19:50:39 |
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