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薪酬和勞保福利向來(lái)是員工非常重視的內(nèi)容，對(duì)于勞務(wù)派遣員工來(lái)說(shuō)，企業(yè)給他的薪酬和勞保福利，是決定他是否在此工作的關(guān)鍵因素之一。
企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣員工的薪酬管理從狹義上講，是由派遣單位來(lái)執(zhí)行的，因?yàn)楸慌汕矄T工的工資是由派遣單位來(lái)支付的；但從廣義上講，用工單位對(duì)被派遣員工的薪酬管理，不僅僅是工資的支付，還包括用工單位支付給被派遣員工的勞動(dòng)保護(hù)、福利等方面的待遇。
在薪資管理方面，主要是涉及同工同酬原則、加班費(fèi)待遇以及工資調(diào)整機(jī)制三個(gè)方面。需要說(shuō)明的是，被派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)一般是通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議來(lái)進(jìn)行約定的，實(shí)際支付也往往是通過(guò)勞務(wù)派遣單位來(lái)進(jìn)行。
1、保障被派遣員工享有與用工單位招用的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 63 條規(guī)定，被派遣員工享有與用工單位招用的員工同工同酬的權(quán)利。通常認(rèn)為，同工同酬強(qiáng)調(diào)的是對(duì)于被派遣員工不得歧視，即對(duì)于在與用工單位招用的員工相同崗位上工作，取得相同勞動(dòng)成果的被派遣員工，用工單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞務(wù)派遣單位向被派遣員工支付與本用工單位招用的員工相同的勞動(dòng)報(bào)酬。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或相近工種勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
2、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。也就是說(shuō)應(yīng)當(dāng)在安排被派遣員工加班加點(diǎn)時(shí)，依法向被派遣員工支付加班加點(diǎn)工資；在被派遣員工根據(jù)用工單位的工資制度有權(quán)獲得績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)，按照本單位的工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付績(jī)效獎(jiǎng)金；在根據(jù)集體合同規(guī)定或者本單位決定向本單位員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇時(shí)，也應(yīng)當(dāng)向被派遣員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
3、對(duì)于連續(xù)用工的被派遣員工，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。也就是對(duì)非短期用工的被派遣員工，其在為用工單位提供勞動(dòng)期間，如果符合用工單位員工的工資調(diào)整條件，用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其實(shí)行與本單位員工同樣的工資調(diào)整機(jī)制。不過(guò)，這種調(diào)整機(jī)制的具體表現(xiàn)為：用工單位提高被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬，并通過(guò)勞務(wù)派遣單位向被派遣員工支付。
值得說(shuō)明的一點(diǎn)是：用工單位應(yīng)當(dāng)告知被派遣員工，用工單位對(duì)其有何要求，用工單位與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的該員工的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額及支付方式。要求用工單位告知被派遣員工其勞動(dòng)報(bào)酬，同要求勞務(wù)派遣單位與被派遣員工在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬，并且應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣員工相結(jié)合，可以互相印證，使被派遣員工確實(shí)地了解自己應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，防止勞務(wù)派遣單位從中克扣勞動(dòng)報(bào)酬。

在勞動(dòng)保護(hù)方面。用工單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為派遣員工提供符合國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)要求的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。被派遣員工名義上是勞務(wù)派遣單位的員工，但是實(shí)際上是為用工單位提供勞動(dòng)。因此，被派遣員工在工作過(guò)程中所需要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)際上必須由用工單位提供，為了使用工單位能夠切實(shí)按照國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為被派遣員工提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》一方面規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣員工在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)條件共和勞動(dòng)保護(hù)，以促進(jìn)勞務(wù)派遣單位通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議約束用工單位：另一方面，《勞動(dòng)合同法》第 62 條直接規(guī)定用工單位具有這方面的義務(wù)，從而更好地維護(hù)被派遣員工的權(quán)益。
其他勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面。這里所述的其他勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，不僅包括勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)、安全衛(wèi)生、女職工保護(hù)、工傷處理、工會(huì)參與權(quán)等諸多有勞務(wù)派遣單位和用人單位共同承擔(dān)的事項(xiàng)，同時(shí)還包括再派遣禁止等法律特別約束用工單位的事項(xiàng)：
1、用工單位不得向被派遣員工收取費(fèi)用。此約束與勞務(wù)派遣單位的義務(wù)一致。因?yàn)橛霉�單位和勞�?wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，支付服務(wù)費(fèi)給勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位向用工單位派遣適合的員工。接受派遣單位派遣任務(wù)的被派遣員工與用工單位形成的只是勞務(wù)用工關(guān)系，因此，用工單位不能借此收取費(fèi)用。
2、用工單位不得將被派遣員工再派遣到其他用人單位。為了維護(hù)被派遣員工的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》設(shè)計(jì)了勞務(wù)派遣單位、用工單位以及派遣員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果允許用工單位再次將被派遣員工派遣到其他用人單位勞動(dòng)，將產(chǎn)生第四個(gè)勞動(dòng)關(guān)系主體，他們之間的權(quán)力義務(wù)關(guān)系難以確定，這不利于維護(hù)被派遣員工的權(quán)益。所以，《勞動(dòng)合同法》禁止用工單位將被派遣員工以勞務(wù)派遣方式再安排到其他用人單位進(jìn)行工作。
3、用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣員工依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第64 條規(guī)定，被派遣員工有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。因此，用工單位與勞務(wù)派遣單位均應(yīng)當(dāng)保障被派遣員工依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利。