隨著經(jīng)濟體制改革的發(fā)展，我國的勞動用工制度也在不斷變化。改革開發(fā)以前，國內(nèi)主要實行“鐵飯碗”式的用工制度，主要表現(xiàn)為:國家通過行政手段控制用人單位的用工形式、用工數(shù)量，企業(yè)沒有用工自主權(quán)，實行以固定工為主、臨時工為輔的用工制度。勞動者的工作由政府來分配、調(diào)整，一經(jīng)成為用人單位的正式工后，就與該單位形成了終身的、固定的勞動關(guān)系。
改革開放后，國內(nèi)勞動用工制度也逐步改變，原來以固定工為主體的用工制度逐漸改變?yōu)槎喾N用工制度并存的局面。目前主要有以下幾種勞動用工制度:
固定工制
固定工是固定職工的簡稱(也稱長期職工)，屬于國有企業(yè)的主要職工構(gòu)成之一。固定工與用人單位保持長期的勞動關(guān)系，其特點是:職工的工作期限無限制，除了特殊情況(如違法犯罪、身體原因等)外，職工就業(yè)后長期在該單位工作，單位不能無故辭退職工，職工也不能無故辭職。職工與用人單位保持終身的勞動關(guān)系。按照不同的標準，固定工可以劃分為干部和工人兩類，干部指擔任行政、管理和技術(shù)骨干崗位的人員，一般為腦力勞動者;工人指直接從事生產(chǎn)或為生產(chǎn)服務的人員。
勞動合同制
勞動合同制是目前國有企業(yè)主要的用工制度。勞動合同制的特點為:勞動者與用人單位之間通過簽訂勞動合同來明確雙方的權(quán)利、義務、工作期限等內(nèi)容。
勞動合同具有法律效力，雙方一旦簽訂勞動合同，就必須按照合同規(guī)定辦事。目前適用的是2008年正式實施的《勞動合同法》。
勞務派遣制
勞務派遣制指用人單位通過勞務中介公司間接與勞動者實現(xiàn)勞動關(guān)系的用工方式，即勞動者與勞務中介公司簽訂勞動合同后，勞務中介公司與用人單位簽訂勞務派遣合同，通過勞務輸出的方式由勞動者為用人單位服務、實現(xiàn)勞動合作。其特點為:勞動過程由用人單位管理，工資、社會保險費等福利待遇由用人單位提供給勞務中介公司，再由勞務中介公司支付給勞動者，中介公司還需為勞動者辦理社會保險登記等事務。用人單位向勞務中介公司就提供的服務支付勞務費。
臨時工制
臨時工制指用人單位因臨時需要雇用勞動者，到期可以辭退的用工制度。季節(jié)工也是臨時工的一種，指從事季節(jié)性生產(chǎn)勞動的工人。臨時工制的特點是:用人單位為完成臨時性、突擊性的任務，以合同的方式與工人建立勞動關(guān)系，并可以根據(jù)所要完成的生產(chǎn)任務情況，自行決定用工期限、用工數(shù)量，任務完成后即解除合同。
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