深圳勞務派遣，勞務派遣在我國的發展現狀
從全國人才‘(勞務)派遣業務發展的情況來看，勞務派遣業務在中國起步較晚，探索時間不長，由于其滿足了企業在市場競爭中的要求、解決了企業發展中的問題，因此，表現出強勁的生命力。
勞務派遣企業特點
1、發展速度迅猛
無論是從事人才(勞務)派遣的企業還是被企業派遣的員工數目都在急劇增加。據報道，廣州目前從事勞務派遣的公司達到120多家，北京僅勞動局頒發了資質證書的勞務派遣企業就在300家以上。另據調查，北京的團興勞動與社會保險服務有限公司已經派遣勞務8000多人。
2、專業化服務公司初露端倪
先行進入該領域的人才(勞務)派遣企業，進行了大膽的探索，雖然他們經歷了不少波折，承受了各種壓力和阻力，但第一批吃螃蟹的人，率先進入人才(勞務)派遣領域，積累了一定的經驗，形成了自己的服務規范，建立了服務和經營理念，贏得了一批較穩定的績優客戶，掘到了進一步發展的”第一桶金’。目前的專業勞務派遣組織有三種類型:(l)“成建制”的勞務派遣企業。這類勞務派遣企業依托各個行業，重點解決行業成建制用工的問題。這類派遣業務主要集中在公交、電信、金融等員工呈現老齡化的行業，這些行業有著剛性的用工機制，多年來沒有新增招工。因此在一些普通的熟練工種上使用由專業化勞務派遣企業派來的員工。對于這些行業來說，勞務派遣不僅能有效解除行業對新錄用員工在管理上的顧慮，更有效降低了企業勞動力成本。
(2)“專業化”的勞務派遣企業。
這類勞務派遣企業主要針對一些特殊行業和企業需求，重點解決專業化強、但相對來說比較零散的用工問題。這些專業化的勞務派遣企業將一些較專業的工種中相對零散的崗位進行合理整合，形成一種新型派遣服務項目，針對性較強，從而創造品牌效應和規模效應。如北京市某區所屬北內集團勞務派遣企業從事的宴會服務項目，就是專門針對四星級以上飯店提供宴會服務，將散落在各飯店的零散宴會服務崗位整合，形成一種新型服務項目。這樣做不僅降低了用工單位的運營成本，也給勞務派遣企業創造了新的就業崗位，同時又挖掘了潛在的市場需求，有利于勞務派遣業務的專業化和產業化發展。
(3)提供專業化的人力資源服務的派遣企業。這類勞務派遣企業大多是具有綜合性的人力資源服務項目的企業，他們擁有專業化的人力資源服務團隊，主要針對一些高端的人力資源需求客戶，提供必要的綜合人力資源外包服務項目或幫助客戶解決發展中所遇到的人力資源管理難題。隨著經濟的發展和社會分工的細化，越來越多的企業將部分人力資源服務外包，集中精力到其核心業務的經營和管理中去，以形成和提高企業的核心競爭能力。
目前，深圳鵬勞公司、南方人才資源租賃中心，廣州華路卓企業咨詢有限公司(http://megahertz-me.com)等企業都把經營、服務的重點轉向人才(勞務)派遣，正積極通過內部機構改革、業務的整合、信息現代化建設等來構建一個更大的發展平臺，他們都把打造專業化的服務機構作為自己的發展目標。廣州華路卓公司的奮斗目標是:按照勞動力市場“三化“建設總體要求，努力通過內強素質、外樹形象，向社會提供優質高效的人力資源服務，打造鵬勞專業服務品牌，把公司建設成區域性的一流的人力資源專業服務機構。廣州華路卓公司的經營理念和目標是:奉行管理創新、服務創新和理念創新，以市場需求和客戶需要為導向，構建集外企服務、勞務派遣、人才招聘、人才咨詢、人才培訓為一體的專業經營模式，注重公司的可持續發展;發展目標是按照現代企業制度的要求，順應國際人力資源服務的產業化發展趨勢，積極參與國際人力資源服務市場的競爭，使公司盡快成為國內乃至亞太地區具有影響力的人力資源專業服務公司。
3、社會和經濟效益明顯
人才(勞務)派遣的出現，為企業改革、經營提供了全新的人力資源服務方式，有效地降低企業人力成本、化解用人風險。因為用人企業與員工不存在勞動關系，從而有效地避免了勞動糾紛。此外，采用勞務派遣這種新型的人力資源配置方式，企業可根據市場狀況適時調整員工的規模，避免了用工引起的勞資糾紛，減少或避免用人風險。勞務派遣這種新型的人資源配置方式還促進了人力資源的合理流動，從而優化社會資源的配置。從事人才(勞務)派遣的企業在其服務過程中，通過專業化、規模化經營服務，從某種程度上促進了就業，有助于緩解就業壓力。
4、出現跨區域合作趨勢
由于企業搬遷、異地經營的緣故，勞務派遣業務隨之發生變化，為了滿足企業的服務要求，充分發揮各地勞務派遣企業就地、就近服務的優勢，最近，廣州華路卓企業就勞務派遣業務的情況進行了交流，探討了人才‘派遣業務發展的趨勢、服務中存在的問題和各種問題的解決方法，并就跨區域的業務合作簽署了合作協議書。南方勞務派遣中心已和北京、上海、深圳等地進行了業務合作，并已與大連等地洽談合作意向。另外，許多外資派遣企業(如任仕達)等也看好國內派遣業務的需求量而紛紛涌入。
5、派遣業務內容豐富化
主要包括勞動合同管理、工作檔案管理、法定社保管理、商業補充保險、員工薪酬發放、個稅代扣代繳、人事檔案托管、黨團關系掛靠、后勤服務管理、員工戶籍管理、職稱評定、學生轉正定級、員工戶籍調動、計劃生育手續、員工卡證辦理、員工生活關懷、員工節假慰問、員工活動舉辦、日常出勤管理、員工績效考核、員工在崗培訓、提供咨詢服務、出國政審手續、勞動爭議調解、失業退休手續等方面。 |
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