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勞務派遣行業工資有望建協商機制

　　我代表全體職工正式向您遞交要約書，請按照約定的日期予以答復，并做好相關的協商談判準備工作。”昨天，懷柔保安分公司工會主席鄭福海將工資集體協商要約書正式遞交給經理沈亞彤，自此拉開了懷柔區保安行業工資集體協商的序幕。

　　“我們現有保安員5000余名，其中直接管理的有3000余名，他們正在為全市500家單位提供服務。由于保安員工資直接取決于客戶支付的勞務費，因此很難在公司范圍內進行工資集體協商。”鄭福海告訴記者，因此，懷柔保安公司將根據各服務站點的具體情況，具體分析，具體處理。

　　在此之前，懷柔保安公司做了充分的準備工作，分別召開了各經營部代表座談會，深入了解保安員的具體收入情況和預期，還搜集了同行業職工收入的相關數據，為協商工作打下了堅實的基礎。

　　“只要好好干，工資就能漲，這讓我們感到特別有奔頭。”身為職工代表的保安員小王告訴記者。

　　沈亞彤表示，保安行業本身待遇比較低，這也造成了近年來保安員人才匱乏，對于企業來說，非常希望有一個渠道來規范工資制度，留住人才，這樣不僅會使勞資關系更加和諧，企業的發展后勁也將隨之變得更足了。

　　對于在保安行業開展工資集體協商工作的新嘗試，懷柔區總工會相關負責人則表示，他們將進一步總結經驗，在其他勞務派遣行業逐步建立工資集體協商機制，讓更多職工享受實惠。