| 用人單位能否自己設(shè)立廣州勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣工？ |
用人單位能否自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣工？
【分析解答】勞務(wù)派遣的用工形式，已經(jīng)逐漸在一些臨時(shí)性的工作崗位上發(fā)揮著積極的作用，但是也有一些用人單位，自設(shè)派遣公司，把一些員工重新納入被派遣勞動(dòng)者行列。有的企業(yè)為了降低用工成本，將一些原來(lái)的正式職工以改制名義，分流到本企業(yè)設(shè)立的勞務(wù)派遣公司，然后又以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到原崗位。有的企業(yè)將內(nèi)設(shè)的勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)又掛一個(gè)勞務(wù)派遣公司的牌子，將招用的員工以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到所屬企業(yè)，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益。如果這種現(xiàn)象不加限制，將導(dǎo)致更多的用人單位為了降低用工成本、節(jié)省開(kāi)支而濫用勞務(wù)派遣，不僅一些臨時(shí)性的崗位可能全部采用勞務(wù)派遣的形式，以前的正式員工也有可能給轉(zhuǎn)為被派遣勞動(dòng)者，這將影響就業(yè)穩(wěn)定。勞動(dòng)合同法對(duì)此做了禁止性的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第六十七條明確規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十七條；
【維權(quán)點(diǎn)津】勞動(dòng)和社會(huì)保障部在起草勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則時(shí)初步意見(jiàn)認(rèn)為，用人單位與勞務(wù)派遣單位有資本關(guān)聯(lián)的，如出資、參股、控股、與其他單位或者個(gè)人合作等，均屬于設(shè)立勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位向用人單位、用人單位的所屬單位、用人單位的上級(jí)單位派遣，均屬于向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 |
| 來(lái)源：廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)布時(shí)間：2012-05-30 10:03:12 |
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