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廣州勞務派遣一般在什么工作崗位上實施? |
勞務派遣一般在什么工作崗位上實施? 【分析解答】實踐中很多用人單位為降低用工成本,在一些長年穩(wěn)定需求的工作崗位,也大量使用勞務派遣工,還有一些用人單位實施“逆向派遣”,與本單位部分或大部分勞動者解除勞動合同后,讓這些解除勞動合同的勞動者再與本單位指定的某一勞務派遣機構(gòu)重新訂立勞動合同,然后由該派遣機構(gòu)將這些勞動者再派回本單位繼續(xù)工作,使勞務派遣范圍不斷擴大,派遣勞動者人數(shù)也不斷增加。導致在一些行業(yè)和企業(yè)中,勞務派遣工甚至已占到一半以上,成為用工的主流形式。而勞務派遣工同工不同酬,其合法權(quán)益無法得到充分的保護,如果不對這一用工形式加以規(guī)范,任其發(fā)展,勞務派遣很有可能在不久的將來成為所有企業(yè)用工的常態(tài),勞動關(guān)系的基礎將受到嚴重的挑戰(zhàn),因此,必須對勞務派遣的范圍進行限制,《勞動合同法》第六十六條規(guī)定,勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。2007年12月26日,全國人大常務委員會法制工作委員會行政法室副主任張世誠透露,全國人大法工委已就勞務派遣疑問答復勞動部,明確勞務派遣期不得超半年。張世誠稱,全國人大法工委已向勞動部給出答復,答復確定了勞務派遣用工形式的三原則:臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性,即可使用勞務派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務崗位;替代性,指正式員工臨時離開無法工作時,才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代;臨時性,即勞務派遣期不得超過6個月,凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工。 【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條; 【維權(quán)點津】《勞動合同法》并未明確什么是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位,《勞動合同法實施條例意見稿》規(guī)定臨時性崗位是指工作時間不滿一年的崗位。輔助性崗位是指保安、保潔等非主營業(yè)務崗位。替代性崗位是指因原崗位員工請假,在此期間無法上崗,需要他人臨時性頂替的工作崗位。 |
來源:廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)布時間:2012-05-30 10:03:01 |
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