| 廣州勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣工履行哪些義務(wù)？ |
用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣工履行哪些義務(wù)？
【分析解答】用工單位指接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位，用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng)，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定用工單位的義務(wù)，在派遣單位和用工單位之間作了明確劃分，使得在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有法可依，避免產(chǎn)生責(zé)任推諉現(xiàn)象，從而保護(hù)了勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。另外，第六十二條第二款還規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條；
【維權(quán)點(diǎn)津】實(shí)踐中由于派遣過(guò)程的不透明，方便了派遣單位損害勞動(dòng)者的利益。用工單位負(fù)有告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，杜絕勞務(wù)派遣的“暗箱操作”，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 |
| 來(lái)源：廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)布時(shí)間：2012-05-30 10:02:11 |
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