| 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，派遣工享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行還是勞務派遣單位所在地標準執行？ |
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，派遣工享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行還是勞務派遣單位所在地標準執行？
【分析解答】勞務派遣作為一種新的用人方式，可以跨地區、跨行業進行。在實踐中，往往是由經濟較為落后而勞動力相對過剩的地區向經濟較為發達但勞動力相對短缺的地區進行勞務派遣，用工單位所在地區的勞動條件和勞動報酬條件一般要優于勞務派遣單位所在地區。有些勞務派遣單位按照用工單位所在地的標準收取了相關費用后，卻只按照勞務派遣單位所在地的標準給勞動者支付勞動報酬，賺取其中的差價。有些用工單位提出只按照勞務派遣單位的標準提供勞動報酬和勞動條件。勞務派遣單位和用工單位的行為，都可能侵害勞動者的合法權益。《勞動合同法》第六十一條規定，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。這里的跨“地區”，既包括省、自治區、直轄市，也包括省會所在市、較大的市、設區的市。如果市的行政區域內有相應的標準應當按照設區的標準執行，如果市的行政區域沒有相應的標準，就按照省、自治區、直轄市的標準執行。勞動合同法作出該規定，基本上解決了由于勞動條件和勞動報酬的地區差異帶來用工單位和勞務派遣單位與勞動者之間的爭議，維護了勞動者的合法權益，同時也促進了勞務派遣市場的健康發展。
【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第六十一條；
【維權點津】當勞動者從經濟落后地區派往經濟發達地區，勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行，保護了勞動者的合法權益。但是，實踐中由于勞動者就業環境不容樂觀，可能也會存在經濟發達地區的勞動者被派往經濟不發達地區工作的情況，如果勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，也按照用工單位所在地的標準執行，似乎對勞動者不公平。 |
| 來源：廣州華路卓企業管理咨詢有限公司 發布時間：2012-05-30 10:01:50 |
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