| 勞務(wù)派遣工連續(xù)訂立兩次固定期限后續(xù)訂勞動(dòng)合同的，能否要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ |
勞務(wù)派遣工連續(xù)訂立兩次固定期限后續(xù)訂勞動(dòng)合同的，能否要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
【分析解答】《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。那么，被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位連續(xù)訂立兩次固定期限后續(xù)訂勞動(dòng)合同的，能否要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？有一種意見(jiàn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后再簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)者意愿可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這是一般性規(guī)定。在“勞務(wù)派遣”一節(jié)中又規(guī)定勞務(wù)派遣單位要與勞動(dòng)者簽訂二年以上固定期限勞動(dòng)合同，這屬于特殊規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂了兩次二年以上固定期限勞動(dòng)合同后可否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，之所以規(guī)定勞務(wù)派遣單位與派遣員工簽訂兩年以上固定期限勞動(dòng)合同，就免除了派遣企業(yè)與派遣員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，同時(shí)也取消了派遣企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的權(quán)利。如果可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，將與勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性和替代性的工作崗位上實(shí)施的規(guī)定產(chǎn)生矛盾。第二種意見(jiàn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位的義務(wù)，勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位的應(yīng)盡義務(wù)，勞務(wù)派遣單位均應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，這是一個(gè)大前提，包括被派遣勞動(dòng)者符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。筆者同意第二種意見(jiàn)。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第五十八條；第十四條；
【維權(quán)點(diǎn)津】勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂兩次二年以上固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)訂立。 |
| 來(lái)源：廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)布時(shí)間：2012-05-30 10:01:35 |
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