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勞務工訂立的勞動合同期限有何特別規定？
勞務工訂立的勞動合同期限有何特別規定？
　　【分析解答】實踐中用人單位出于規避用工風險的目的，大量使用勞務派遣工，勞務派遣用工形式發展迅猛。一些勞務派遣單位為了逃避用人單位的責任，在勞動合同中不與勞動者約定具體的合同期限，而是將勞務派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協議中約定的合同期限或用工時間作為勞動合同期限。如果勞務派遣協議中約定期限為一年的，勞動合同的期限也為一年。如果被派遣勞動者在用工單位提供勞動提前結束的，勞動合同也同時結束。這樣導致了被派遣勞動者的合同期限極不穩定，勞動者隨時面臨失業。為解決這個問題，《勞動合同法》第五十八條規定了勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
　　【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第二款；
　　【維權點津】《勞動合同法》第五十八條規定了勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，從法條文意看，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同的適用。勞務派遣單位不能與被派遣勞動者訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
來源：廣州華路卓企業管理咨詢有限公司 發布時間：2012-05-30 10:01:18
·上一條：勞務派遣工連續訂立兩次固定期限后續訂勞動合同的，能否要求訂立無固定期限勞動合同？·下一條：被派遣工訂立的勞動合同應當具備哪些條款？


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