“雖然我只是廣州石化的一名勞務工，但我感覺廣州石化就是我的家，我要不斷提升我的能力，為這個家做出應有的貢獻。”榮獲廣州石化首屆12名優秀青年勞務派遣工之一的鄧國強表示，廣州石化對勞務工的關心讓他感到很貼心、很溫暖。
今年“五四”前夕，廣州石化組織勞人部、團委聯合開展“優秀勞務派遣工”評比活動，通過各用工單位的推薦和層層選拔，最終有12名優秀勞務派遣工脫穎而出，受到廣州石化的隆重表彰。本次“優秀勞務派遣工”評選活動，得到了各勞務用工單位的大力支持，在勞務工中引起較大反響。
隨著企業的發展和勞務用工制度的改革，近年來在廣州石化工作的勞務工數量有所增加，截至2011年底，共有包括消防隊員、經警在內的勞務工900多人。他們年齡大多在20-30歲之間，思想活躍，精力旺盛，朝氣蓬勃，在企業生產經營、建設發展中起著重要的作用。廣州石化從關心勞務工入手，增強他們的職業歸屬感，調動他們的工作積極性，讓他們在廣州石化發展的同時實現自身的價值。
為勞務工成長搭建平臺
“消防支隊共有200多名勞務派遣工，他們在消防戰線上為廣州石化的安全生產保駕護航，無私奉獻。作為用工單位，為勞務工搭建與企業共同成長的平臺是我們義不容辭的責任。”廣州石化消防支隊政委、黨支部書記鄧家敬說。
針對消防支隊勞務工加入黨組織熱情高漲，但由于勞動關系等事宜，消防支隊黨支部一時不能作為主體接受勞務派遣工申請的問題，廣州石化黨委、地方街道黨工委、消防支隊黨支部、勞務工派遣單位黨支部通過不斷的溝通和交流，采取了以勞務派遣單位黨支部為主體、消防支隊黨支部協助，共同培養發展黨員的模式，暢通了勞務工的組織發展通道。截至2011年底，已經有1名勞務工順利加入中國共產黨，有12名勞務工向組織遞交了入黨申請書。組織通道的暢通為勞務工的成長搭建了平臺。
消防支隊通過強化培訓提升勞務工素質，并通過勞動競賽等活動充分調動勞務工隊員的積極性，營造“比學趕幫超”的良好氛圍，為勞務工的成長創造條件。黃曉勤是消防支隊的一名勞務工，在消防支隊的五年時間里，他從一名新兵逐步成長為戰斗員、副班長、班長、分隊長。他參加過無數次的滅火救援，也拿過不少榮譽：廣州石化優秀青年勞務派遣工、滅火搶險救援標兵、廣州市“執勤崗位練兵先進”等。他在企業不斷發展的過程中得到了錘煉，實現了自身的價值。
“在消防隊工作的五年里，我學會了勤勉工作、服從大局、珍惜榮譽、重視團隊。生活條件和收入待遇也逐年提高，企業和領導的關懷，讓我感覺雖然身在異鄉，但心暖如家。” 黃曉勤表示，他愿意為消防事業和廣州石化的安全生產奉獻青春，永不止步。
將勞務工納入困難幫扶體系
“感謝組織、感謝廣州石化工會，你們送上門的不僅是錢，更體現出廣州石化對我們勞務工的關愛。” 雖然事情已經過去了一年多，但在近日接受記者采訪時，李森林對當初廣州石化工會慰問的情景仍然記憶猶新。
李森林來自河南省唐河縣某農村，是廣州石化的一名勞務工，現任行政保衛部經警大隊二中隊副中隊長。2010年12月29日，李森林的妻子早產生下了才七個月的男嬰，新生兒因早產而出現諸多并發癥，經過20多天的搶救治療才得以保住性命。由于李森林一家沒有能力完全支付高昂的醫藥費，小孩在完成抗感染及腦康復的一個療程后終止繼續治療，辦理了出院手續。
雖然李森林只是廣州石化的勞務工，但廣州石化工會得知情況后，派人上門了解情況，并作出了幫扶建議。經廣州石化總經理辦公會決定，在職工“慈善一日捐”善款中，給予李森林一次性捐助5000元。李森林所在的行政保衛部也在精神上和物質上給予支持，幫助李森林度過了暫時的難關。目前，李森林的小孩經過系統治療后已經恢復了健康。
為讓勞務工也能感受到組織的關愛，幫助他們解決后顧之憂，廣州石化從制度入手，在“慈善一日捐”制度中增加對困難勞務工的幫扶，逐步將勞務工納入幫扶體系。對家庭生活特別困難（家庭人均月實際收入低于當時廣州城鎮居民最低生活保障標準）或患重大疾病的勞務工，根據實際困難情況，一次性給予1000-10000元的捐助。
“廣州石化與派遣單位聯合成立勞務工工會的工作也已經全面展開。”廣州石化工會副主席劉曉寧表示，此舉是為了貫徹上級工會精神，更好地維護勞務工合法權益，構建和諧企業、和諧社會的一個重要舉措。
不把勞務工當“外人”
“值此新春佳節即將來臨之際，廣州石化消防支隊向長期默默支持我們的消防指戰員家屬們表示衷心的感謝，并致以節日的問候和美好的祝愿。”每年的春節，消防支隊都會向隊員的家屬發去慰問信，感謝家屬對隊員工作的支持。
在勞務工較為集中的消防支隊、行政保衛部等單位，籃球場、閱覽室、電腦房成為勞務工在工作之余最喜歡光顧的場所；在化工二部的勞務工休息室，空調、桶裝水一應俱全；明珠賓館定期組織勞務工外出旅游。勞務工的生活環境、工作環境在不斷改善，待遇也在不斷提高。
為豐富勞務工的業余文化生活，部分勞務用工單位組建了籃球隊、醒獅隊等，并定期組織活動。每逢節日，公司領導都會開展針對勞務工的慰問活動，各勞務用工單位工會也會開展形式多樣的慰問活動，向勞務工送上慰問品和慰問金。如消防支隊在春節期間為留守的勞務工舉辦了春節聯歡晚會、趣味體育等活動，官兵一同包餃子，讓勞務工在歡樂的氣氛中度過節日。
化工二部、明珠賓館視勞務工為正式員工，將勞務工納入班組日常管理，跟班組員工一起安全學習，一同接受培訓。鄧國強是廣州石化化工二部包裝裝置的包裝工和頂崗叉車工，高中畢業后他在多家企業工作過，曾在東莞的一家大型海鮮酒家任營業部部長和主任，工資收入不菲，但始終找不到歸屬感，最終選擇了離開。來到廣州石化后，他在工作和生活中跟班組員工建立了深厚的感情，用他的話說“就像一家人”。
“在廣州石化工作的近4年時間里，讓我在外打工第一次有了家的感覺。廣州石化沒有把我們勞務工當‘外人’，只要廣州石化還需要，我會在這里一直干下去。” 鄧國強說。
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