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| 勞務分包定義 |
勞務分包指計件或者計時的方式把工程的勞務分包給勞務承包人， 由工程承包人支付勞務報 酬。也就是：甲施工單位承攬工程后，自己買材料，然后另外請乙勞務單位負責找工人進行 施工，但還是由甲單位組織施工管理。 勞務分包是現在施工行業的普遍做法，也是法律允 許的。但是禁止勞務公司將承攬到的勞務分包再轉包或者分包給其他的公司。 勞務派遣，亦稱勞務派遣、人才派遣，這一用人方式最早起源于美國，風行日本和歐美。勞 務派遣是指在《勞動法》和其它相關法規的框架下，基于市場經濟條件，派遣公司根據用人 單位的需要，選擇合適的人才，并與其簽訂勞動合同，將勞務派遣到用人單位工作的一種新 型用人機制。其特征是用人不養人，與被聘人才不存在隸屬關系。它的特點是勞務派遣企業 “招人不用人”，用人單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分 流行的用工形式。 隨著我國改革開放的不斷深化、 社會勞動保障制度的完善以及新一代求職 者就業觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發展。并順應著 這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。
礦山井巷作業勞務分包企業資質等級標準
一級資質標準： 一級資質標準： 資質標準 1． 2． 3． 企業注冊資本金 100 萬元以上； 企業具有相關專業高級工程師或工程師以上的技術負責人； 企業具有初級以上技術工人不少于 80 人，其中中高級不少 于 60%；各類礦山特殊工種持證上崗率 100%；所有上崗工人 培訓率 100%； 4． 企業近三年最高年完成勞務分包合同 300 萬元以上；
5．
企業具有與作業分包范圍相適應的機具。
二級資質標準： 二級資質標準： 1． 2． 3． 企業注冊資本金 50 萬元以上； 企業具有相關專業高級工程師或工程師以上的技術負責人； 企業具有初級以上技術工人不少于 50 人，其中中高級不少 于 60%；各類礦山特殊工種持證上崗率 100%；所有上崗工人 培訓率 100%； 4． 5． 企業近三年最高年完成勞務分包合同 150 萬元以上； 企業具有與作業分包范圍相適應的機具。
勞務作業分包范圍： 勞務作業分包范圍： 一級企業： 一級企業：可承擔各類礦山井巷工程作業勞務分包業務，但單項 業務合同額不超過企業注冊資本金的 5 倍。 二級企業： 二級企業：可承擔各類礦山井巷工程作業勞務分包業務，但單項 業務合同額不超過企業注冊資本金的 5 倍。
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| 來源： 發布時間：2012-05-26 15:50:57 |
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