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| 勞務(wù)公司員工管理細(xì)則 |
第一章總則
第一條為貫徹落實(shí)****公司《兩層分開實(shí)施細(xì)則》，加強(qiáng)勞動(dòng)者、勞務(wù)公司和有限公司三方人員管理，結(jié)合公司人力資源管理的實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。
第二條凡勞務(wù)公司員工人事管理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。
第二章任用管理
第一條進(jìn)入勞務(wù)公司的職工保留有限公司職工身份，自勞務(wù)公司籌建之日起由勞務(wù)公司、有限公司、職工本人三方簽訂《員工借用協(xié)議》。（附協(xié)議書）
第二條進(jìn)入勞務(wù)公司的職工與有限公司保留檔案關(guān)系，原工資級(jí)別不變。勞務(wù)公司員工人事關(guān)系由公司人力資源部管理，勞務(wù)公司員工的職稱評(píng)定、考工考級(jí)等人事管理方面的事務(wù)仍由公司通過(guò)項(xiàng)目部協(xié)助管理。
第三條勞務(wù)公司經(jīng)營(yíng)管理者可以由主體企業(yè)推薦考核產(chǎn)生，也可以自薦通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生，或在子公司內(nèi)部公開招聘產(chǎn)生。
第四條勞務(wù)公司的一般員工實(shí)行自主結(jié)合、雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗的機(jī)制。成建制改為勞務(wù)公司的，原則上以原建制單位職工為主，人員不足的，可在主體企業(yè)內(nèi)部其他單位下崗和內(nèi)退人員中選聘。
第五條在有限公司或項(xiàng)目部管理層有確定崗位的員工不得在勞務(wù)公司兼職。
第六條有限公司確保勞務(wù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的持續(xù)穩(wěn)定性和獨(dú)立性，并不得以任何理由抽調(diào)勞務(wù)公司員工。
第七條勞務(wù)公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，人員不足時(shí)，可向社會(huì)自主招聘人才，或委托有限公司人力資源部代為招聘。勞務(wù)公司需按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)政策與新聘員工簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)有限公司人力資源部備案。
第八條勞務(wù)公司需社會(huì)招聘時(shí)，有下列情形之一者，不得錄用：
（一） 剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者；
（二） 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；
（三） 受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤消者；
（四） 通緝?cè)诎福形闯废撸?BR>（五） 吸食鴉片或其它毒品者；
（六） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；
（七） 未滿十六周歲者。
第三章 勞動(dòng)紀(jì)律
第一條 勞務(wù)公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：
（一） 遵守勞務(wù)公司一切規(guī)章及公告。
（二） 尊重勞務(wù)公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及勞務(wù)公司方面者，非經(jīng)許可不得對(duì)外發(fā)表，除辦理勞務(wù)公司指定任務(wù)外，不得擅用勞務(wù)公司名義。
（三） 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。
（四） 執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無(wú)故稽延。
（五） 愛(ài)護(hù)勞務(wù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。
（六） 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。
（七） 出勤管理應(yīng)依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。
（八） 因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理。
第二條進(jìn)入勞務(wù)公司的原主體在冊(cè)員工違章違紀(jì)，或因個(gè)人單方面責(zé)任造成的協(xié)議解除，勞務(wù)公司可將其退回有限公司勞務(wù)管理中心按有關(guān)下崗、失業(yè)并軌政策處理，并辦理相關(guān)手續(xù)。
第三條進(jìn)入勞務(wù)公司的原主體企業(yè)在冊(cè)員工因無(wú)故曠工、違反操作規(guī)程等給公司造成較大損失的，勞務(wù)公司可報(bào)有限公司按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)管理?xiàng)l列進(jìn)行處理。
第四章工時(shí)、假期管理
第一條執(zhí)行定時(shí)工作制的，勞務(wù)公司安排員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。并保證員工每周至少休息一日。由于工作需要，勞務(wù)公司經(jīng)與工會(huì)和員工本人協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第二條執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由員工自行安排。
第三條員工享有休假權(quán)利，公休日應(yīng)正常安排員工休息，確因生產(chǎn)（工作）需要公休日加班的，加班后在當(dāng)月給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，確實(shí)不能補(bǔ)休的，按本人的基本工資的150%發(fā)給加班工資。
第四條法定節(jié)日因工作需要必須加班的，并按本人基本工資的300%發(fā)給加班工資；在正常工作日規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間的按加點(diǎn)辦理，并在當(dāng)月給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，一律不得記存假和支付加班工資。
第五條凡工作年限滿一年的員工（含當(dāng)年分配的大中專、技校畢業(yè)生），與配偶或父母
不在一地生活，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的可以享受探親假。具體標(biāo)準(zhǔn)參照三橋勞人[2001]130號(hào)《關(guān)于員工工時(shí)、加班、工傷和假期管理暫行規(guī)定》。
第六條員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受年休假，休假時(shí)間按連續(xù)工齡計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn)參照三橋勞人[2001]130號(hào)《關(guān)于員工工時(shí)、加班、工傷和假期管理暫行規(guī)定》。
第七條員工當(dāng)年的探親假，年休假必須當(dāng)年休完，確因工作需要當(dāng)年休不完的，可延期至次年一季度內(nèi)休完，不得轉(zhuǎn)假、存假，也不得結(jié)算工資，一律按自行放棄（作廢）處理。
第八條除五、六條規(guī)定的假期外，勞務(wù)公司員工應(yīng)享受婚假、喪假、季度假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、病假、事假、工傷假。具體標(biāo)準(zhǔn)參照三橋勞人[2001]130號(hào)《關(guān)于員工工時(shí)、加班、工傷和假期管理暫行規(guī)定》。
第七條員工休各種假期，除休探親假按照探親假規(guī)定報(bào)銷交通及住宿費(fèi)外，休其它各種假期的交通及住宿費(fèi)用自理。
第五章工資待遇
第一條勞務(wù)公司可根據(jù)實(shí)際情況制定工資福利分配和員工考核體系，但必須符合國(guó)家政策的有關(guān)規(guī)定。
第二條已經(jīng)辦理內(nèi)退手續(xù)的職工自愿進(jìn)入勞務(wù)公司的，取消內(nèi)退待遇。
第三條勞務(wù)公司員工工齡計(jì)算以實(shí)際參加社會(huì)工作的當(dāng)年計(jì)算，于每年的1月1日起調(diào)整，工齡=核定年份-參加工作年份+1；經(jīng)用人單位同意，自費(fèi)脫產(chǎn)入學(xué)的長(zhǎng)學(xué)人員，學(xué)習(xí)期間計(jì)算連續(xù)工齡；凡因本人原因造成未在崗的員工，其未在崗時(shí)間不得計(jì)算本崗位工作年限。
第四條員工加班、假期、缺勤及受組織委派短期培訓(xùn)和進(jìn)修學(xué)習(xí)期間的薪酬計(jì)算依照三橋勞人[2003]31號(hào)文。
第五條新組建的勞務(wù)公司必須按公司規(guī)定的比例計(jì)提并上繳各項(xiàng)統(tǒng)籌費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等。各項(xiàng)統(tǒng)籌費(fèi)用（企業(yè)交納部分和個(gè)人交納部分）一并交項(xiàng)目部財(cái)務(wù)代繳，由有限公司統(tǒng)一辦理。勞務(wù)公司不得隨意停繳上述費(fèi)用，不得隨意變更上述費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。
第六條勞務(wù)公司員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，由有限公司社保科按相關(guān)文件辦理退休手續(xù)。
第六章 教育與培訓(xùn)
第一條 勞務(wù)公司要根據(jù)需要舉辦定期或不定期的教育與培訓(xùn)，加強(qiáng)員工思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。
第二條要加強(qiáng)對(duì)從事安全、環(huán)境、職業(yè)健康工作的人員的教育培訓(xùn)，通過(guò)教育、培訓(xùn)使參與安全、環(huán)境、職業(yè)健康管理工作的人員掌握相應(yīng)的崗位技能，按規(guī)定作好本崗位工作。
第三條勞務(wù)公司要尊循國(guó)家和地方特種作業(yè)操作技能崗位的規(guī)定，積極參加國(guó)家、有限公司舉辦的特種作業(yè)操作技能培訓(xùn)及取證工作。
第四條勞務(wù)公司員工可以參加公司組織的各項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)。
第五條勞務(wù)公司員工可參加有限公司組織的各種職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格培訓(xùn)和考試報(bào)名。
第六條勞務(wù)公司員工可繼續(xù)參與有限公司的各種評(píng)先、評(píng)優(yōu)活動(dòng)。
第九章 附 則
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| 來(lái)源： 發(fā)布時(shí)間：2012-05-26 14:38:54 |
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