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| 勞務(wù)市場管理暫行辦法 |
一、目的 為明確和補(bǔ)充說明《員工休假管理制度》和《員工離職管理制度》中關(guān)于“轉(zhuǎn)入勞務(wù)市 場”的規(guī)定，特制定本辦法。 二、范圍 本辦法明確了勞務(wù)市場的概念及行政歸屬、人員組成及相應(yīng)的薪資待遇和管理辦法。 本辦法適用于公司總部及銷售類子公司全體員工。 三、勞務(wù)市場的概念及行政歸屬 1、 概念：勞務(wù)市場系公司為因長期休假、不勝任原工作或其它原因致使無法正常上班 的員工而設(shè)立。為了保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，公司將通過培訓(xùn)勞務(wù)市場人員或其它方 式保障用人部門充足的人員配置。 2、 行政歸屬：勞務(wù)市場歸屬于總部人力資源中心，由總部人力資源中心統(tǒng)一管轄和調(diào) 配。 四、依據(jù)《員工休假管理制度》 ，事假連續(xù)超過一個(gè)月的員工，轉(zhuǎn)入勞務(wù)市場。 1、 凡因事假轉(zhuǎn)入勞務(wù)市場的員工，不享受任何薪資待遇和公積金福利。即社保繼續(xù)繳 納，公積金業(yè)務(wù)辦理封存手續(xù)，待返回公司上班后續(xù)繳。其中員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社 保費(fèi)用須于 5 日前交至財(cái)務(wù)中心。 2、 員工因事假轉(zhuǎn)入勞務(wù)市場不得超過一個(gè)月。期滿返回公司時(shí)，若原崗位空缺，原則 上可返回原崗位正常上班。否則，公司將重新安排崗位。期滿未歸，公司將視員工 為自動(dòng)離職。 五、依據(jù)《員工休假管理制度》 ，病假連續(xù)超過三個(gè)月的員工，轉(zhuǎn)入勞務(wù)市場。 1、 凡因病假轉(zhuǎn)入勞務(wù)市場的員工，僅享受北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%和社保、公積金 福利。當(dāng)工資不足以支付當(dāng)月個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保和公積金費(fèi)用時(shí)，員工須于 5 日前 將不足部分交至財(cái)務(wù)中心。否則，公積金業(yè)務(wù)辦理封存手續(xù)。 2、 員工醫(yī)療期滿能勝任原崗位工作，若原崗位空缺，原則上可返回原崗位正常上班。 否則，公司將重新安排崗位。經(jīng)培訓(xùn)后可以勝任新的崗位工作，則按新崗位核定薪 資；若一個(gè)月以內(nèi)仍不能勝任新的崗位工作，公司將依據(jù)勞動(dòng)法提前 30 日通知員 工本人解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。員工須按《員工離職管理制度》的規(guī)定辦理工作 交接和離職審批程序。
六、依據(jù)《員工休假管理制度》 ，產(chǎn)假（含晚育假）期滿無法正常上班的員工，轉(zhuǎn)入勞務(wù)市 場。 1、 凡因產(chǎn)假轉(zhuǎn)入勞務(wù)市場的員工，若因病不能正常上班，按本規(guī)定第五條，僅享受最 低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%和社保、公積金福利；若非因病不能正常上班，按本規(guī)定第四條， 不享受任何薪資待遇和公積金福利。當(dāng)工資不足以支付當(dāng)月個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保和公 積金費(fèi)用時(shí)，員工須于 5 日前將不足部分交至財(cái)務(wù)中心。否則，公積金業(yè)務(wù)辦理封 存手續(xù)。 2、 員工產(chǎn)假期滿返回公司時(shí)，若原崗位空缺，原則上可返回原崗位正常上班。否則， 公司將重新安排崗位、核定薪資。 七、依據(jù)《員工離職管理制度》 ，不能勝任原工作崗位的員工，但綜合素質(zhì)良好，經(jīng)人力資 源中心和接收部門核定可勝任接收部門空缺崗位， 可先轉(zhuǎn)入勞務(wù)市場， 由人力資源中心 組織再上崗培訓(xùn)。 1、 凡因不能勝任原崗位工作轉(zhuǎn)入勞務(wù)市場的員工，僅享受北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社 保、公積金福利。當(dāng)工資不足以支付當(dāng)月個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保和公積金費(fèi)用時(shí)，員工 須于 5 日前將不足部分交至財(cái)務(wù)中心。否則，公積金業(yè)務(wù)辦理封存手續(xù)。 2、 經(jīng)公司培訓(xùn)后，員工能勝任新的崗位工作，則按新崗位核定薪資；若一個(gè)月內(nèi)仍不 能勝任新的崗位工作，公司將依據(jù)勞動(dòng)法提前 30 日通知員工本人解除勞動(dòng)合同或 勞動(dòng)關(guān)系。員工須按《員工離職管理制度》的規(guī)定辦理工作交接和離職審批程序。 八、員工因以上任一條款轉(zhuǎn)入勞務(wù)市場， 均由用人部門提出轉(zhuǎn)出申請， 經(jīng)人力資源中心審核 后，報(bào)總經(jīng)理審批。凡轉(zhuǎn)入勞務(wù)市場的員工，原崗位一律不保留。若勞務(wù)市場員工經(jīng)培 訓(xùn)可勝任新的空缺崗位， 則由人力資源中心組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)， 經(jīng)接收部門業(yè)務(wù)考核合格后， 人力資源中心辦理人事異動(dòng)手續(xù)，轉(zhuǎn)入接收部門。 九、本辦法自發(fā)布之日起生效，最終解釋權(quán)歸屬總部人力資源中心。
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| 來源： 發(fā)布時(shí)間：2012-05-26 11:05:51 |
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