第一章 總 則 第一條 為規范勞動用工管理，在公司內部建立用工市場機制，接 納因產品結構調整、機制變革、人員調整離崗的員工，并按國 家有關政策進行管理，制定本辦法。 第二條 勞務市場建立的原則是：緩沖因改革改制人員離崗帶來的 振動；建立勞務輸出隊伍，調劑公司生產任務變化而造成的人 員余缺。
第二章 組織機構及職能
第三條 勞務市場設在總經理辦公室。辦公室下設管理人員一人。 培訓人員一人、財務人員一人。負責對進入勞務市場人員的培 訓與管理與勞務輸出。 第四條 勞務市場主要職能： （一）全面負責因結構調整、崗位合并或不勝任崗位而離崗員 工的接收、培訓、日常管理、勞務輸出、安置與再就業工作； （二）對醫療期人貧實行集中管理； （三）公司外借出戶人人長期外派學習等人員的管理。 第五條 勞務市場的主要業務：
（一）負責進人、勞務市場職工的登記、日常管理工作、記錄考 勤。結合公司用人要求和個人意愿擬定培訓計劃，并組織實 施； （二）根據公司崗位缺員情況和業務需要組織離崗人員返崗。 與縣勞動力市場、工業公司人力資源部，互通信息，組織對 外勞務輸出； （三）負責建立勞務市場職工財務帳目，發放基本生活費，為 職工繳納社會保險。
第三章 勞務市場管理規定
第六條 進入勞務市場職工行政關系劃轉勞務市場管理。 （一）因公司改制、定員定編未能競聘上崗的人員入勞務市場 后，享受 218 元廠的基本生活保障費，社會保險按上年度社 會平均工資 60％為基數由公司繳納； 因公司改制、定員定編未能競聘上崗的人員，必須參加公司 組織的培 V；D，培訓后，公司兩次安排就業，如不服從安排， 可協商解除勞動合同。 如需勞務輸出，勞務輸出期間除領取每月基本生活費外，同 時領取勞務輸出的全部報酬。社會保險個人部分由個人繳 納。 勞務輸出費用由勞務市場和用人單位統一結算。
（二）公司外派學習在三個月以上的員工，由總經理辦勞務市 場統一管理，其工資待遇按外派培 i） 合同的規定辦理； ；I （三）公司因業務需要，外借到其他單位上班的人員，其工資。 保險、福利待遇由借入單位負責，我公司只與其保留勞動關 系。 公司因業務需要，借其他單位到公司上班的人員，其工資。 保險、福利待遇由公司負責，本人與原單位保留勞動關系。 （四）醫療期職工同時不在基層單位管理統一進入勞務市場， 按勞動法有關醫療期的待遇辦法領取醫療期工資。 第七條 滯留勞務市場員工按勞部發＊ 號文件解除勞動合
同，可享受經濟補償，同時可享受失業保險待遇。 第八條 勞務市場員工可以申請調離、退休，按相關政策辦理。 |
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