一,年金保險 二,產業(yè)災害補償保險 三,醫(yī)療保險 四,雇傭保險年金保險
一,公務員年金 二,軍人年金和軍人保險 三,私立學校教職員年金 四,國民年金
公務員年金
適用范圍:國家公務員,地方公務員以及遺屬. 主管部門:總務處(公務員年金管理公團) 繳費標準: 由公務員交納月報酬的5.5%(工齡超 過33年就不再交 納) 國庫或地方政府負擔公務員報酬額的5.5%及災害補償負擔 金. 年金的支出:短期和長期兩類共18種,短期包括醫(yī)療費, 災害補償等,長期包括退休金,傷殘年金及遺屬年金等.
軍人年金
適用范圍:現役軍人和遺屬 主管部門:國防部(財政局)主管 繳費標準: 現役軍人交納月報酬額的5.5%(軍齡超過 33年就不再交納) 國庫負擔軍人報酬額的5.5%和災害補償負 擔金. 年金支出:用于退役年金,殘廢軍人年金和 遺屬年金.
軍人保險
適用范圍:中士以上軍人 保險期: 10年 具體流程: 1人1戶頭,1戶頭5萬圓(1974年12 月),1個 戶頭每月交納保險費300圓,每月交納的1/3由國 庫負擔由各軍兵種參謀長負責主管,保險費入韓 國銀行援護特別會計保險帳戶.保險期滿全額退 還,退役者全額加5分利息,因病或其他身心障礙 而退役者全額加5分利息再加30%,死亡或因服役 而身心受損傷退役者全額加5分利息再加50%.
私立學校教職員年金在韓國國立學校的教職員為公務員,因此單獨設 立私立學校教職員年金 主管部門:教育部(私立教職員年金管理 公團) 主管. 繳費標準: 教職員交納月報酬的5.5% 學校交納教職員報酬額的3.5% 國庫支付2%及運營費 年金支出與公務員一樣.
國民年金發(fā)展背景 1973年12月頒布過"國民福利年金法",對老齡,殘疾, 死亡等喪失勞動能力者進行保險,但政府未能付諸實施. 1986年制訂"國民年金法",1988年1月開始實行.國 民年金由保健福祉部(國民年金管理公團)主管,適用于 18歲至60歲的一般國民.國民年金加入者分單位加入者, 地區(qū)加入者和任意加入者.單位加入者原規(guī)定雇傭10人以 上的單位,是義務加入.
1991年改為5人以上單位,1995年7月開始 擴大到農村和漁村,農民和漁民也義務加 5 入.雇傭5人以下的單位和城市自營業(yè)者是 自愿加入,計劃在本世紀內也實行義務加 入. 1992年單位年金加入者有500萬人,地區(qū) 年金加入者2.5萬人,任意加入者8300人.
國民年金的籌集方式:公積金方式 參保繳費: 原則上一切費用由加入者負擔. 雇傭5人以上單位的保險費由雇主和被雇人 各負擔一半 農民和漁民則考慮到其負擔能力,由國庫支 援一部分
國民年金的支出 主要用于老齡年金,殘疾人年金,遺屬年金及一 次性償還金. 老齡年金為期20年,是從男60歲(女55歲)開始 發(fā)到死亡的終生年金. 遺屬年金和殘疾人年金則按老齡年金的一定比率 發(fā)給,比率取決于加入時間和殘疾程度.
韓國年金制度存在的問題
國民年金制度與其他年金制度有差別: 公務員等年金制度的補償支出明顯多于國 民年金,因為它沒有年齡規(guī)定,退職就發(fā) 給. 目前,軍人年金已嚴重赤字,公務員年金 也再過10年就會出現年金基金枯竭現象, 而國民年金在2040年以前不會出現赤字.
產業(yè)災害補償保險主管部門:勞動部(勤勞福祉公團) 保險費:雇主一方負擔 保險對象: 與業(yè)務有關的職業(yè)病 因產業(yè)災害而發(fā)生的工傷,疾并殘廢,死亡 等進行醫(yī)療服務或給予生活補貼(根據不 同情況支付一定比例的補償或年金).
醫(yī)療保險背景
韓國的醫(yī)療保險法是1963年制訂的,但條件不具 備 1977年開始部分實行 1977 1989年全面實行. 分為公務員及私立學校教職員醫(yī)療保險,單位醫(yī) 療保險和地區(qū)醫(yī)療保險三類;地區(qū)醫(yī)療保險又可 分為農村地區(qū)和城市地區(qū) 單位保險對象為雇傭5人以上的單位,雇傭5人以 下的加入地區(qū)保險.
主管部門: 保健福祉訓醫(yī)療保險局 公務員及私立學校教職員醫(yī)療保險由管理公團管 理 一般醫(yī)療保險實行組合制度,由中央的醫(yī)療保險 聯合會總管 各組合實行獨立的保險財政.各保險組合從投保 人收取保險費,醫(yī)療費支付給為投保人進行醫(yī)療 服務的醫(yī)療機關(投保人負擔一部分).
醫(yī)療保險的支付 分為法定和附加,前者為醫(yī)療,分娩,體檢 等醫(yī)藥費,后者為喪葬費及分娩津貼以及 本人負擔的補貼(本人負擔超過規(guī)定時給 予補貼).醫(yī)療須在指定醫(yī)院,限于被保 險者及其扶養(yǎng)者,分娩保險限于本人及其 配偶.
醫(yī)療保險財政來源: 主要靠投保人的保險費,國庫補助或其他利息收入作為補充. 單位保險和公務員,私立學校教職員保險的保險費為標準月報酬的3— 8%(平均3.5%)之內單位和個人各分擔一半 地區(qū)組合的保險費按收入,財產,家庭人口等實行定額制,全部由投 保者負擔 公務員及私立學校教職員醫(yī)療保險和單位醫(yī)療保險組合的財政狀況較 好,近年來累積金額繼續(xù)增加,正在研究如何利用. 地區(qū)醫(yī)療保險則還未從初期的赤字階段擺脫出來,高額醫(yī)療費和老人 醫(yī)療費的一部分靠財政調節(jié),總費用的50%靠國庫補助,因此目前成 為保健福祉部預算的負擔.
醫(yī)療服務體系
將全國劃為中,大,全國三個醫(yī)療圈,提倡就近求醫(yī).即 一般情況下先在一,二次醫(yī)療機關就醫(yī),經這些醫(yī)院轉院, 可以到第三次醫(yī)療機關就醫(yī).如果違反此規(guī)定,醫(yī)療費全 部由本人負擔,日前農村地區(qū)醫(yī)療機關少,無選擇余地. 醫(yī)院的醫(yī)藥費,由保健福祉部主管,每年進行調整.投保 人的醫(yī)藥費由有關組合申報,經醫(yī)療保險聯合會對此進行 審查后支付. 醫(yī)藥費的一部分由患者負擔,法定比率是門診負擔30— 55%,住院負擔20%,但是掛專家號,超過規(guī)定等級等, 本人負擔一般為50%.目前認為本人負擔太多,應有所減 少.
雇傭保險
雇傭保險法于1993年制訂,1995年7月開始實行.其目 的是消除失業(yè)帶來的不安,從制度上解決產業(yè)結構升級而 產生的熟練工人的大量需求.雇傭保險不同于失業(yè)保險, 它不限于對失業(yè)者進行救濟,而且用積極的人力政策手段, 爭取事先盡可能防止失業(yè)的發(fā)生. 雇傭保險適用于30人以上的單位,但雇傭安定和職業(yè)能力 開發(fā)則適用于70人以上企業(yè),今后將逐步擴大其范圍. 保險費分為兩類:失業(yè)保險費由雇傭主和被雇人各負擔一 半,雇傭安定和職業(yè)能力開發(fā)事業(yè)保險費則由雇主全部負 擔.雇主的保險費率為工資總額0.3—1.0%,被雇人的保 險費率為工資總額的0.3%.雇傭保險由勞動部(職業(yè)安 定局)主管.
雇傭保險制度在雇傭安定方面的作用
1,對雇傭不安定行業(yè)的雇傭調整進行支援 2,對景氣萎縮地區(qū)促進地區(qū)雇傭 3,促進高齡者和婦女的就業(yè) 4,對企業(yè)保育設施等促進雇傭的設施進行 支援 5,提供雇傭信息,進行職業(yè)指導.
雇傭保險在職業(yè)能力開發(fā)方面的作用。
1,支援企業(yè)內在職訓練 2,支援教育訓練 3,失業(yè)者的再就業(yè)訓練 4,對職業(yè)訓練設施給予支援 5,對職業(yè)能力開發(fā)的發(fā)掘與支援.失業(yè)津 貼的發(fā)給,順交納12個月以上的保險費而 非自發(fā)失業(yè).
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