一,年金保險(xiǎn) 二,產(chǎn)業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn) 三,醫(yī)療保險(xiǎn) 四,雇傭保險(xiǎn)年金保險(xiǎn)
一,公務(wù)員年金 二,軍人年金和軍人保險(xiǎn) 三,私立學(xué)校教職員年金 四,國民年金
公務(wù)員年金
適用范圍:國家公務(wù)員,地方公務(wù)員以及遺屬. 主管部門:總務(wù)處(公務(wù)員年金管理公團(tuán)) 繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn): 由公務(wù)員交納月報(bào)酬的5.5%(工齡超 過33年就不再交 納) 國庫或地方政府負(fù)擔(dān)公務(wù)員報(bào)酬額的5.5%及災(zāi)害補(bǔ)償負(fù)擔(dān) 金. 年金的支出:短期和長期兩類共18種,短期包括醫(yī)療費(fèi), 災(zāi)害補(bǔ)償?shù)?長期包括退休金,傷殘年金及遺屬年金等.
軍人年金
適用范圍:現(xiàn)役軍人和遺屬 主管部門:國防部(財(cái)政局)主管 繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn): 現(xiàn)役軍人交納月報(bào)酬額的5.5%(軍齡超過 33年就不再交納) 國庫負(fù)擔(dān)軍人報(bào)酬額的5.5%和災(zāi)害補(bǔ)償負(fù) 擔(dān)金. 年金支出:用于退役年金,殘廢軍人年金和 遺屬年金.
軍人保險(xiǎn)
適用范圍:中士以上軍人 保險(xiǎn)期: 10年 具體流程: 1人1戶頭,1戶頭5萬圓(1974年12 月),1個(gè) 戶頭每月交納保險(xiǎn)費(fèi)300圓,每月交納的1/3由國 庫負(fù)擔(dān)由各軍兵種參謀長負(fù)責(zé)主管,保險(xiǎn)費(fèi)入韓 國銀行援護(hù)特別會(huì)計(jì)保險(xiǎn)帳戶.保險(xiǎn)期滿全額退 還,退役者全額加5分利息,因病或其他身心障礙 而退役者全額加5分利息再加30%,死亡或因服役 而身心受損傷退役者全額加5分利息再加50%.
私立學(xué)校教職員年金在韓國國立學(xué)校的教職員為公務(wù)員,因此單獨(dú)設(shè) 立私立學(xué)校教職員年金 主管部門:教育部(私立教職員年金管理 公團(tuán)) 主管. 繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn): 教職員交納月報(bào)酬的5.5% 學(xué)校交納教職員報(bào)酬額的3.5% 國庫支付2%及運(yùn)營費(fèi) 年金支出與公務(wù)員一樣.
國民年金發(fā)展背景 1973年12月頒布過"國民福利年金法",對(duì)老齡,殘疾, 死亡等喪失勞動(dòng)能力者進(jìn)行保險(xiǎn),但政府未能付諸實(shí)施. 1986年制訂"國民年金法",1988年1月開始實(shí)行.國 民年金由保健福祉部(國民年金管理公團(tuán))主管,適用于 18歲至60歲的一般國民.國民年金加入者分單位加入者, 地區(qū)加入者和任意加入者.單位加入者原規(guī)定雇傭10人以 上的單位,是義務(wù)加入.
1991年改為5人以上單位,1995年7月開始 擴(kuò)大到農(nóng)村和漁村,農(nóng)民和漁民也義務(wù)加 5 入.雇傭5人以下的單位和城市自營業(yè)者是 自愿加入,計(jì)劃在本世紀(jì)內(nèi)也實(shí)行義務(wù)加 入. 1992年單位年金加入者有500萬人,地區(qū) 年金加入者2.5萬人,任意加入者8300人.
國民年金的籌集方式:公積金方式 參保繳費(fèi): 原則上一切費(fèi)用由加入者負(fù)擔(dān). 雇傭5人以上單位的保險(xiǎn)費(fèi)由雇主和被雇人 各負(fù)擔(dān)一半 農(nóng)民和漁民則考慮到其負(fù)擔(dān)能力,由國庫支 援一部分
國民年金的支出 主要用于老齡年金,殘疾人年金,遺屬年金及一 次性償還金. 老齡年金為期20年,是從男60歲(女55歲)開始 發(fā)到死亡的終生年金. 遺屬年金和殘疾人年金則按老齡年金的一定比率 發(fā)給,比率取決于加入時(shí)間和殘疾程度.
韓國年金制度存在的問題
國民年金制度與其他年金制度有差別: 公務(wù)員等年金制度的補(bǔ)償支出明顯多于國 民年金,因?yàn)樗鼪]有年齡規(guī)定,退職就發(fā) 給. 目前,軍人年金已嚴(yán)重赤字,公務(wù)員年金 也再過10年就會(huì)出現(xiàn)年金基金枯竭現(xiàn)象, 而國民年金在2040年以前不會(huì)出現(xiàn)赤字.
產(chǎn)業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)主管部門:勞動(dòng)部(勤勞福祉公團(tuán)) 保險(xiǎn)費(fèi):雇主一方負(fù)擔(dān) 保險(xiǎn)對(duì)象: 與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)病 因產(chǎn)業(yè)災(zāi)害而發(fā)生的工傷,疾并殘廢,死亡 等進(jìn)行醫(yī)療服務(wù)或給予生活補(bǔ)貼(根據(jù)不 同情況支付一定比例的補(bǔ)償或年金).
醫(yī)療保險(xiǎn)背景
韓國的醫(yī)療保險(xiǎn)法是1963年制訂的,但條件不具 備 1977年開始部分實(shí)行 1977 1989年全面實(shí)行. 分為公務(wù)員及私立學(xué)校教職員醫(yī)療保險(xiǎn),單位醫(yī) 療保險(xiǎn)和地區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)三類;地區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)又可 分為農(nóng)村地區(qū)和城市地區(qū) 單位保險(xiǎn)對(duì)象為雇傭5人以上的單位,雇傭5人以 下的加入地區(qū)保險(xiǎn).
主管部門: 保健福祉訓(xùn)醫(yī)療保險(xiǎn)局 公務(wù)員及私立學(xué)校教職員醫(yī)療保險(xiǎn)由管理公團(tuán)管 理 一般醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行組合制度,由中央的醫(yī)療保險(xiǎn) 聯(lián)合會(huì)總管 各組合實(shí)行獨(dú)立的保險(xiǎn)財(cái)政.各保險(xiǎn)組合從投保 人收取保險(xiǎn)費(fèi),醫(yī)療費(fèi)支付給為投保人進(jìn)行醫(yī)療 服務(wù)的醫(yī)療機(jī)關(guān)(投保人負(fù)擔(dān)一部分).
醫(yī)療保險(xiǎn)的支付 分為法定和附加,前者為醫(yī)療,分娩,體檢 等醫(yī)藥費(fèi),后者為喪葬費(fèi)及分娩津貼以及 本人負(fù)擔(dān)的補(bǔ)貼(本人負(fù)擔(dān)超過規(guī)定時(shí)給 予補(bǔ)貼).醫(yī)療須在指定醫(yī)院,限于被保 險(xiǎn)者及其扶養(yǎng)者,分娩保險(xiǎn)限于本人及其 配偶.
醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政來源: 主要靠投保人的保險(xiǎn)費(fèi),國庫補(bǔ)助或其他利息收入作為補(bǔ)充. 單位保險(xiǎn)和公務(wù)員,私立學(xué)校教職員保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)月報(bào)酬的3— 8%(平均3.5%)之內(nèi)單位和個(gè)人各分擔(dān)一半 地區(qū)組合的保險(xiǎn)費(fèi)按收入,財(cái)產(chǎn),家庭人口等實(shí)行定額制,全部由投 保者負(fù)擔(dān) 公務(wù)員及私立學(xué)校教職員醫(yī)療保險(xiǎn)和單位醫(yī)療保險(xiǎn)組合的財(cái)政狀況較 好,近年來累積金額繼續(xù)增加,正在研究如何利用. 地區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)則還未從初期的赤字階段擺脫出來,高額醫(yī)療費(fèi)和老人 醫(yī)療費(fèi)的一部分靠財(cái)政調(diào)節(jié),總費(fèi)用的50%靠國庫補(bǔ)助,因此目前成 為保健福祉部預(yù)算的負(fù)擔(dān).
醫(yī)療服務(wù)體系
將全國劃為中,大,全國三個(gè)醫(yī)療圈,提倡就近求醫(yī).即 一般情況下先在一,二次醫(yī)療機(jī)關(guān)就醫(yī),經(jīng)這些醫(yī)院轉(zhuǎn)院, 可以到第三次醫(yī)療機(jī)關(guān)就醫(yī).如果違反此規(guī)定,醫(yī)療費(fèi)全 部由本人負(fù)擔(dān),日前農(nóng)村地區(qū)醫(yī)療機(jī)關(guān)少,無選擇余地. 醫(yī)院的醫(yī)藥費(fèi),由保健福祉部主管,每年進(jìn)行調(diào)整.投保 人的醫(yī)藥費(fèi)由有關(guān)組合申報(bào),經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)聯(lián)合會(huì)對(duì)此進(jìn)行 審查后支付. 醫(yī)藥費(fèi)的一部分由患者負(fù)擔(dān),法定比率是門診負(fù)擔(dān)30— 55%,住院負(fù)擔(dān)20%,但是掛專家號(hào),超過規(guī)定等級(jí)等, 本人負(fù)擔(dān)一般為50%.目前認(rèn)為本人負(fù)擔(dān)太多,應(yīng)有所減 少.
雇傭保險(xiǎn)
雇傭保險(xiǎn)法于1993年制訂,1995年7月開始實(shí)行.其目 的是消除失業(yè)帶來的不安,從制度上解決產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)而 產(chǎn)生的熟練工人的大量需求.雇傭保險(xiǎn)不同于失業(yè)保險(xiǎn), 它不限于對(duì)失業(yè)者進(jìn)行救濟(jì),而且用積極的人力政策手段, 爭(zhēng)取事先盡可能防止失業(yè)的發(fā)生. 雇傭保險(xiǎn)適用于30人以上的單位,但雇傭安定和職業(yè)能力 開發(fā)則適用于70人以上企業(yè),今后將逐步擴(kuò)大其范圍. 保險(xiǎn)費(fèi)分為兩類:失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由雇傭主和被雇人各負(fù)擔(dān)一 半,雇傭安定和職業(yè)能力開發(fā)事業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)則由雇主全部負(fù) 擔(dān).雇主的保險(xiǎn)費(fèi)率為工資總額0.3—1.0%,被雇人的保 險(xiǎn)費(fèi)率為工資總額的0.3%.雇傭保險(xiǎn)由勞動(dòng)部(職業(yè)安 定局)主管.
雇傭保險(xiǎn)制度在雇傭安定方面的作用
1,對(duì)雇傭不安定行業(yè)的雇傭調(diào)整進(jìn)行支援 2,對(duì)景氣萎縮地區(qū)促進(jìn)地區(qū)雇傭 3,促進(jìn)高齡者和婦女的就業(yè) 4,對(duì)企業(yè)保育設(shè)施等促進(jìn)雇傭的設(shè)施進(jìn)行 支援 5,提供雇傭信息,進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo).
雇傭保險(xiǎn)在職業(yè)能力開發(fā)方面的作用。
1,支援企業(yè)內(nèi)在職訓(xùn)練 2,支援教育訓(xùn)練 3,失業(yè)者的再就業(yè)訓(xùn)練 4,對(duì)職業(yè)訓(xùn)練設(shè)施給予支援 5,對(duì)職業(yè)能力開發(fā)的發(fā)掘與支援.失業(yè)津 貼的發(fā)給,順交納12個(gè)月以上的保險(xiǎn)費(fèi)而 非自發(fā)失業(yè).
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