歷時2年起草完成的《江蘇省勞動合同條例(修訂草案)》，昨日提請省人大常委會第二十八次會議審議。規(guī)范勞務(wù)派遣用工制度，成為此次修訂草案的重大亮點。
省人大法制委員會副主任委員劉克希接受記者采訪時說，我國《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但近幾年勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)象十分突出，一些企業(yè)甚至90%的員工都是勞務(wù)派遣職工。對此，草案規(guī)定，用工單位使用勞務(wù)派遣勞動者人數(shù)一般不得超過本單位員工的30%，最高不得超過一半，但用工單位從業(yè)人員少于20人的除外。對違反規(guī)定使用勞務(wù)派遣勞動者的行為，還應(yīng)當(dāng)增設(shè)相應(yīng)的罰則。同時，草案鼓勵勞務(wù)派遣企業(yè)與被派遣勞動者建立長期穩(wěn)定用工關(guān)系。
草案還明確了勞務(wù)派遣跨地區(qū)勞動者的參保方式，規(guī)定勞務(wù)派遣單位預(yù)算跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。用工單位在開展集體協(xié)商時，應(yīng)當(dāng)聽取被派遣勞動者的意見，被派遣勞動者也可以與用工單位就工資、獎金、加班費等問題開展集體協(xié)商。
針對目前部分企業(yè)打著實習(xí)的旗號，借機(jī)大量使用學(xué)生頂崗勞動，導(dǎo)致實習(xí)學(xué)生工時長、加班多、報酬低，特別是發(fā)生人身傷害后無法得到及時有效救濟(jì)的現(xiàn)象，草案在第五章特別規(guī)定，企業(yè)不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆的勞動，以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。用人單位安排的實習(xí)總時間不得超過12個月，學(xué)生每日頂崗實習(xí)時間不得超過8個小時。同時，企業(yè)需及時為實習(xí)生辦理意外傷害保險，企業(yè)向頂崗實習(xí)學(xué)生支付的勞動報酬，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
草案在工資分配中重申了“同工同酬”的理念，明確規(guī)定，對相同或相近崗位上的勞動者，執(zhí)行相同的勞動報酬分配制度。用人單位也不得以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付工資。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)向高溫作業(yè)勞動者支付高溫津貼。 |
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