《道路交通事故處理辦法》誤工工資與《工傷保險(xiǎn)條例》的停工留薪期工資是什么關(guān)系？
兩者在實(shí)質(zhì)上是一致的，都是為了保證受傷職工不會(huì)因?yàn)槭軅⒄`工作而失去原工資收入。個(gè)人認(rèn)為兩者關(guān)系如下：
1、如果在交通事故的民事處理過(guò)程中，勞動(dòng)者以其接受治療不能上班而無(wú)法從用人單位領(lǐng)取工資而產(chǎn)生了誤工損失為由，通過(guò)交警部門(mén)或人民法院向肇事者主張誤工工資的話(huà)，交警部門(mén)或人民法院經(jīng)查實(shí)該勞動(dòng)者確實(shí)未能從用人單位處領(lǐng)到工資，則必然會(huì)作出支持誤工工資請(qǐng)求的結(jié)論；如果查實(shí)勞動(dòng)者實(shí)際上是正常領(lǐng)取工資待遇，那么必然是作出不支持誤工工資請(qǐng)求的結(jié)論。
2、如果勞動(dòng)者先通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院向用人單位主張工傷的待遇（包括接受治療的停工留薪期工資），經(jīng)過(guò)生效判決得到支持且實(shí)際執(zhí)行后，勞動(dòng)者再向肇事者主張誤工工資，應(yīng)當(dāng)是不能得到支持的。
以上第1、2點(diǎn)是由民事賠償?shù)膹浹a(bǔ)性質(zhì)決定的。
3、如果勞動(dòng)者先通過(guò)交通事故的民事途徑獲得了接受治療期間的誤工工資，之后向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院主張用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任時(shí)又主張用人單位要承擔(dān)停工留薪期工資的支付責(zé)任的話(huà)，如何處理？——個(gè)人認(rèn)為，工資支付是用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系對(duì)職工承擔(dān)的法定責(zé)任，工傷保險(xiǎn)條例等法規(guī)明確規(guī)定停工治療期間，用人單位必須支付原標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇，所以，這個(gè)責(zé)任是不能免除的，即勞動(dòng)者如果先獲取了肇事者的誤工工資賠償又主張用人單位的停工留薪期工資的話(huà)，是可以兼得的。
有一些專(zhuān)家認(rèn)為，勞動(dòng)者不能重復(fù)得利，這個(gè)意見(jiàn)也是合理的，但是，不能因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題，讓用人單位與肇事者之間推委支付責(zé)任，所以，重復(fù)得利的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)在交通事故的民事賠償過(guò)程中，由交警部門(mén)、人民法院嚴(yán)格審查該勞動(dòng)者的工資收入是否實(shí)際有損失，比如由用人單位出具工資支付證明、提供工資存折等等。因?yàn)闊o(wú)論勞動(dòng)者是否得到肇事者的誤工工資賠償都不能免除用人單位的停工留薪期工資支付責(zé)任，所以，用人單位在開(kāi)具證明時(shí)不存在支付責(zé)任轉(zhuǎn)嫁的動(dòng)機(jī)。
|
官方微博 ｜ 聯(lián)系我們 ｜ 網(wǎng)站地圖 ｜加入收藏
