嘉興市民政局老齡辦獲悉,日前,7名由市管佳勞務公司派遣,持有國家資格證書的養老護理員正式在秀洲區王江涇鎮養老服務中心上崗。這意味著嘉興市首次摒棄以往包辦的“家長制”作風,采取“紅娘”式管理,與大型為老服務公司合作,探索養老護理員勞務派遣新模式。
養老護理員缺口大
據統計,截至2011年底,嘉興市的老年人口達到了69.03萬,占戶籍人口的20.42%。
隨著老齡化程度的加劇,嘉興市養老護理員的缺口在不斷擴大。據了解,目前,全市共有養老機構96家,住有老人6000余名。這些老人大多年齡在80歲以上,對護理員的依賴度極高。然而,截至目前,全市一線養老護理人員(符合年齡條件的)只有354人,其中331人持有初級資格證書。如果按照“1名養老護理員對應照料10位老人”的比例來計算,全市96家養老機構的6000余位老人,至少需要600名養老護理員。
同時,由于嘉興市養老護理工中仍以文化低、年齡大、缺乏專業素質技能的進城務工和城鎮下崗人員為主,護工人員短缺、服務水平偏低,護工隊伍與服務對象比例失衡等問題嚴重存在。
勞務派遣養老護理員
秀洲區王江涇鎮養老服務中心是一家新改擴建的老年公寓,急需服務人員7名,但多次尋找無果。后來,在市老齡辦的積極協調下,該養老服務中心與市管佳勞務公司合作,由管佳公司派遣有資質的持證人員提供服務,其間如有人員流失由該公司負責隨時補充。
“王江涇鎮養老服務中心錄用民間勞務機構的養老護理員,可以說是嘉興市探索新模式的第一步。這樣一來,養老機構將不再沿襲找人、培訓、流失的不良循環。”嘉興市老齡辦有關負責人說。
據了解,近年來,嘉興市為推進養老護理員隊伍建設,提高養老服務從業人員的職業道德、業務技能和服務水平下了不少工夫。在這種包辦的“家長制”管理下,全市養老機構護理員隊伍整體水平有了提升。但是,由于護理人員工資待遇低、工作強度大和老年人個性化、專業化護理要求高,養老護理人員流動比較頻繁,很難滿足現實的需求。為扭轉這一被動局面,嘉興市開始摒棄往日包辦的“家長制”作風,采取“紅娘”式管理,積極在用人方、中介方、人力方之間牽線搭橋,與大型為老服務公司合作,探索勞務外包和用工派遣模式。 |