2012年4月25日上午，《CTG中國(勞務用工)就業指數報告》新聞發布會在北京海南大廈召開。人力資源和社會保障部勞動科學研究所所長鄭東亮、人力資源和社會保障部規劃財務司統計處處長桑助來、易才集團企業與社會發展研究院院長龔德智、首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授唐軍、中國人民大學勞動人事學院教授唐鑛等專家領導出席了此次發布會，人力資源和社會保障部勞動科學研究所張麗賓研究員介紹了項目成果。
《CTG中國(勞務用工)就業指數報告》是繼去年首部《CTG中國就業指數報告》發布之后的第二部報告。本報告共包括六部分內容：一是行業發展背景報告，分析行業發展形勢及行業用工情況；二是行業勞務用工景氣指數(CTG指數)；三是CTG行業勞務用工狀況，包括分行業勞務用工的總量、結構、質量的狀況；四是CTG行業勞動事務代理用工情況，包括分行業勞動事務代理用工的總量、結構、質量的狀況；五是CTG行業勞務派遣用工狀況，包括分行業勞務派遣用工的總量、結構、質量的狀況；六是行業勞務用工趨勢分析�？偣采婕叭箢�198個細指標。本年度報告較之第一部報告的創新點在于以下三點：一是在對易才近兩年客戶和員工數據庫信息進行規范處理分析的基礎上，開展了行業和企業調研；二是在批發零售業和信息傳輸、計算機服務和軟件業兩個行業分析的基礎上，新增了制造業勞務用工分析；三是新增了分行業勞務用工景氣指數，以反映分行業勞務用工現狀及未來景氣動向。
報告顯示，與整體宏觀經濟形勢相關聯，2011年勞務用工的總體形勢弱于2010年，但整體還處于景氣狀態，勞務用工仍然處于不斷增長中；在2011年，越來越多的中小企業開始采用勞務用工形式，勞務用工形式越來越成為一種普遍的用工形態；勞務用工呈現出代理用工比重上升、派遣用工比重下降的趨勢。報告顯示，企業勞務派遣的用工成本僅相當于正式用工成本的60%-70%，現實中存在較嚴重的同工不同酬和性別歧視問題。報告還顯示，小企業的人工負擔更高。報告建議，要重視勞動事務代理等人力資源服務業的規范發展，更好地為小企業提供服務。同時，要深入調研勞務派遣的發展情況，盡快出臺政策，規范勞務派遣業的發展。人力資源和社會保障政策要特別注意為中小企業提供好服務和支持。
分行業看，制造業使用勞務用工的企業數量總體上逐月逐季增加，月均增長3%，比2010年提高0.24個百分點。制造業勞務用工的總量呈現總體上升的趨勢，月均增長2.53%。制造業代理用工男性占比為58.24%，而派遣用工則以女性為主，占比為72.54%。企業中勞務用工占全部用工的比重在15-20%。2011年，制造業勞務用工各項社會保險繳費基數均高于2010年，總體提高約5%左右。其中，代理用工提高約7%，派遣用工增加3.01%。
批零業勞務用工仍然處于不斷增長中，但增速下降。使用勞務用工的企業數量月均增長2.2%，比2010年下降1個百分點。勞務用工的總量月均增長2.4%，比2010年下降1.2個百分點；批零業的勞務用工中，代理工占比較大且不斷增加。2011年12月，代理工占55.8%，派遣工占44.2%；代理用工女性占比為75.7%，派遣用工以女性占比為83.5%。中等教育水平勞動者(含初中、高中和中專)占比為76%，其中派遣工中中等教育水平勞動者占比為 82%。企業中勞務用工占全部用工的比重在25-30%。2011年，批零業勞務用工各項社會保險繳費基數均高于2010年，總體提高約10%左右。其中，代理用工提高約10.3%，派遣用工增加11.6%。
ICT行業勞務用工仍然處于不斷增長中，但增速下降。使用勞務用工的企業數量月均增長4.3%，勞務用工的總量月均增長3.7%，比2010年下降1.7個百分點；代理工占比較大且逐月增加。2011年12月，代理工占73.2%，派遣工占26.6%。男性略多，占比為57.9%。文化程度較高，大專以上文化程度占到76.8%。2011年，ICT 行業勞務用工各項社會保險繳費基數均高于2010年。
本次發布的CTG中國就業指數是反映中國境內分行業勞務用工就業情況的一系列就業指標，是我國第一個基于實際用工數據的就業指數。該就業指標滿足了動態、可持續、代表性的數據要求；以國家勞動統計數據為參照，滿足了數據的代表性要求；以學術研究機構相關數據為補充，促進了各數據之間的互相印證；構建了我國分行業的勞務用工就業信息數據庫，及時、準確、全面地反映我國行業勞務用工變動趨勢及行業就業變動趨勢。該數據填補了官方數據無法滿足的企業對行業中觀信息和微觀信息的需要，具備了官方數據難以具備的市場主體對信息的時效性需要，是我國就業統計信息體系必要的有機組成部分，是我國現有的官方就業統計體系的有益補充，也是完善我國就業統計體系的有益嘗試�？梢灾苯訛楦黝愑萌藛挝�、勞動者、勞動力市場中介機構、教育培訓機構、政府、特別是人力資源服務企業提供決策支持和指導。
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