“好，既然都沒有問題，那我就說說處置?！?/p>

陳淑珍看向趙守時：“趙守時不遵循單位規(guī)章制度，請假沒有向人事部提前報備。頂撞領導，罰款500以觀后效。暫時取消他主持資格。轉為代班主持。”

然后看向王際：“王際主管入職流程不符合規(guī)章制度。我在臺里工作二十年，從來沒有聽說過有主管級別的領導入職可以不經(jīng)面試，不向上級人事部門匯報、備案。直接就投入工作的。

熱愛工作是好事，但有的時候就怕好心辦壞事。范陽主管向上級領導反映自己在學習期間，職務被頂替，質問自己學習是為了更好的投入工作，還是為了給別人騰地方。質問制度的合理性。

范陽要問的，也是我要問的。這簡直就是滑天下之大稽，身為主管人事的我也從來沒有聽說過主管級別的同事在學習期間就被人頂替職務，而且連一聲招呼都不打。而且還是十天半月的短期學習。

臺里組織干部學習是為了提升業(yè)務能力，使得節(jié)目能夠做出更好的成績，不是給別人以可趁之機。否則以后誰還敢外出學習。這個口子不能開。也決不允許有人將單位的規(guī)章制度視為無物。

我決定以人事部主管身份駁回王際主管的任命。許他暫以組長身份加入?！?/p>

“領導，我的入職是陳印副臺長親自面試，且他特許我上任的?！耙宦犠约旱穆殑毡粩]，王際直接急了，知道自己小胳膊小腿不抗揍的他直接把陳印給扔出來。

“我現(xiàn)在跟你說的是我的決定，不是問你的意見。你的意見可以保留，或者向監(jiān)察部門投訴?！?/p>

眼神微凝的陳淑珍繼續(xù)說道：“剛才我與陳印同志有過通話，他急著去魔都出差，因此才倉促下達任命。但他也沒有想到事情竟然鬧得這般大，因此請我全權代他處理這里發(fā)生的事情?！?/p>

“代他”用的重音，打消了王際最后的一絲幻想。

·····

眼看沒人開口，陳淑珍手背拍打一下手心，準備給今天的會議畫上句號：“行，既然大家都沒有意見，我說說最終的決斷。

李臺長曾經(jīng)說過，干工作難免會有爭執(zhí)、有沖突。只要能把工作干好，爭吵怕什么，能者上、平者讓、庸者下，這是臺里一貫的方針。

王際與趙守時的沖突各有自身的問題。但也是對于自己能力的認可，你們有自信是好事，但你們要把自己的能力展現(xiàn)出來，你們要相信是金子總是會發(fā)光。

臺里決定對對王際與趙守時進行短期調崗，王際擔任《你的月亮我的心》的主持人，體驗下一線工作人員的壓力。

趙守時，擔任《你的月亮我的心》部門主管，試一試離開一線能否有能力做好其他工作。

短期調崗時間為七天，這七天也是對你們兩人的一次考核。

這一次不講人情，不講關系，不講面子。唯一的衡量標準就是成績。沒有成績就給我滾蛋。

王際，身為主持人你要為《你的月亮我的心》節(jié)目的收聽率負責，雖說達不到如趙守時那般的20%+的漲幅，但也不能讓數(shù)據(jù)過于寒顫。

還有你趙守時，別以為領導就是那么好當?shù)?，身為?jié)目主管，最大的問題就是給節(jié)目組找來廣告商，否則你手下的下屬只能拿最低的合同工資，別人對你怎么信服。

手上沒有成績，你如何向上級領導答復？記住，一檔收聽率再高，卻不能給臺里帶來收益的，那就是失敗的。

七天以后，你們交給我的成績，決定你們的職務?！?/p>

“領導，我有意見。”終于還是忍不住的王際站起來，堅決反駁：“我接受領導對我的處分，但臺里從來沒有實習生與主管競爭崗位的先例。”

陳淑珍盯著王際，堅定的說道：“現(xiàn)在有了。”

“國彰，出去擬定一個公告?！?/p>