“還有當(dāng)初在李特離職申請上簽字的人事主管，我建議公司也認(rèn)真考慮一下他是否真的適合這個崗位，他當(dāng)年的錯誤判斷為我們現(xiàn)在留下了一個巨大的隱患！”

杰克－瑞普克態(tài)度強(qiáng)硬的補(bǔ)充了一句，但是這話立刻引起了同為聯(lián)合主席之一的瑞克－尼西塔的反對。

“瑞普克，誰都知道李特是因為奧維茨先生的離開才選擇離職，你這樣把責(zé)任歸結(jié)在批準(zhǔn)李特離職的人事主管身上，我覺得并不合適?！?/p>

“那是因為你們還沒有真正的意識到李特的重要性，包括這次我們明明敗在了他的手上，可是大家還是覺得他不足為慮，只有他身后的奧維茨先生才是我們最大的威脅，可是我要說，你們都錯了，且不說amg成立時奧維茨先生還沒有從迪士尼總裁的位置上離開，就算那個時候他已經(jīng)知道自己離開迪士尼不可避免，你們覺得他會這么快就把精力投向一家剛剛成立的經(jīng)紀(jì)公司？然后我們再來看看過去這半年時間里，amg這一系列動作中，有哪個客戶或者哪部電影是奧維茨先生親自談下來的？沒有，這些事都是李特一個人做成的，充其量他只是在這個過程中借用了奧維茨先生的名聲，而且越到后來這種借力就越少，甚至我可以這樣說，等他手上的這三部電影全都上映之后，他即便是撇開奧維茨先生單干，照樣可以將amg正常的運(yùn)作下去，所以從某種角度上說，李特比奧維茨先生更可怕，因為奧維茨先生我們都很了解，包括他做事的風(fēng)格和手段，我們可以有針對性的采取措施，但是李特我們對他一無所知，我們甚至沒法預(yù)測他下一步會做什么！”

會議室中再次陷入了沉默，所有人都在認(rèn)真的琢磨著瑞普克的這番話。

“有可能把他拉攏過來嗎？”總裁洛維特只提了這么一句，周圍人立刻向他投來的詫異的目光。

“我只能說很難?！苯芸耍鹌湛寺柭柤?，“一方面是因為李特本身的緣故，一方面卻是因為我們在座的這些人?！?/p>

“我們？”洛維特有些不解，“如果李特真的像你說的那樣富有潛力，我并不覺得邀請他加入caa有什么問題，畢竟在座諸位里大部分人都是以同樣的方式加入caa的。”

“但是我們應(yīng)該給他多少股份，又讓他在公司決策層里擔(dān)任什么的角色？以李特現(xiàn)在手里的客戶數(shù)量和名氣而言，我想在座各位沒有誰會愿意承認(rèn)他有資格獲得caa的股份，并且和大家平起平坐，而另一方面，李特在amg擁有近半數(shù)的股份，在奧維茨先生不出面的情況下，他在那家公司擁有著絕對的話語權(quán)，如果我們開出的代價太低，他根本不會考慮，而要是我們開出很高的條件，估計在座諸位又不樂意了，所以這很難辦。”

杰克－瑞普克提出的這個問題很現(xiàn)實，洛維特聽后點點頭，試著問了一句：“那我們是不是可以想辦法限制他的成長？”

“這個也很難做到，首先我不認(rèn)為caa已經(jīng)做好了和奧維茨先生直接翻臉的準(zhǔn)備，其次我觀察李特在amg的所作所為，他并不像一般經(jīng)紀(jì)公司那樣熱衷追求那些已經(jīng)成名的明星，而是著力于培養(yǎng)自己的明星，這樣得來的客戶忠誠度顯然會更高，而且在短期內(nèi)不會引起其他經(jīng)紀(jì)公司的過度敵視和戒備。如果他成功了，那么amg手里新生代的明星將會逐漸把其他經(jīng)紀(jì)公司手里的明星替換掉，等于就是將大家手里的好牌都變成廢牌?！?/p>

會議室里有人忍不住說了一句：“這個想法太狂妄了，他不可能成功的?！?/p>

杰克－瑞普克不置可否的撇撇嘴，“聽起來確實有點瘋狂，連我自己都覺他很難成功，但我總有一種不太好的預(yù)感，李特和別人是不太一樣的?！?/p>

總裁洛維特發(fā)狠說：“那就再觀察他一段時間，如果他真的有威脅到caa的可能，不能拉攏就徹底的打壓，哪怕和奧維茨先生翻臉，也要掃除這個威脅！”