海漢的執(zhí)政治理方式講究部門職能細(xì)分，這就決定了地方官府不再像前朝那樣眉毛胡子一把抓，而是由多個部門分擔(dān)政務(wù)，從而需要配備更多的人手。

由海漢自行培養(yǎng)的讀書人，自然便成為了各地官府爭搶的對象。

而海漢的頂級教育機(jī)構(gòu)，又多集中于三亞、儋州兩地，于是這些院校里就開始大量出現(xiàn)了各地官府舉辦的招募活動。

福廣、江浙、山東這些地方大多有比較好的文教基礎(chǔ)，多少也能自產(chǎn)自銷填補(bǔ)一些缺口，對于到海南島爭搶人才一事還不算太熱衷。但像星島大區(qū)、呂宋大區(qū)、北美大區(qū)這些地處海外的殖民區(qū)，根本談不上有什么文教基礎(chǔ)，如今連初級教育都還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有普及，就更別說自行培養(yǎng)高級人才

了。

這些地區(qū)要招募各行各業(yè)的人才，填補(bǔ)本地官僚體系的空缺職位，自然只能將主意打到大本營這邊。不過這些地方的生活環(huán)境顯然遠(yuǎn)不如本土方便，有些甚至是剛剛開發(fā)不久的偏遠(yuǎn)地區(qū)，當(dāng)?shù)剡B漢人都沒多少，要想招到愿意過去當(dāng)差的人，就只能向應(yīng)征者

開出比本土更好的條件。

而越是遠(yuǎn)離海漢本土的地區(qū)，在招募中所提供的個人待遇越是優(yōu)厚。普通吏員便能給房給地，地位稍高的官員更是配車配船，讓張千智嘆為觀止。

相較之下，安全部所能開出的條件，就不免顯得有些寒酸了。

新人進(jìn)部只能拿每月五十元的底薪，如果是去了外勤部門，收入能稍多一些，但加上餐費(fèi)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)等各種補(bǔ)助，一個月也不到百元。

這個收入在各大衙門里其實算是不低的水平了，但在安全部當(dāng)差可要辛苦得多。安全部沒有固定節(jié)假日一說，越是大眾放假的時候就越忙，而且平日還得隱姓埋名，不能宣揚(yáng)自己的工作。如果是外勤人員，在執(zhí)行任務(wù)過程中還得承擔(dān)各

種風(fēng)險，死傷也是時有發(fā)生。

要說有什么能拿出來當(dāng)作賣點，向招募對象公開宣傳的長處，張千智一時間還真想不出多少。

以前官府能提供的職位有限，對民間來說進(jìn)衙門就是碰上了金飯碗，安全部也一度曾是香饃饃，個個都想削尖腦袋往里鉆。但如今天南海北的地方官府都在大規(guī)模招人，可選的范圍大了若干倍，安全部還是只能提供以前的條件，高級人才自然更愿意去到那些發(fā)展前景更好的地方

就職。

在如今的競爭環(huán)境中，張千智也拿不出太好的辦法，只能是硬著頭皮上，抽調(diào)了數(shù)名能言善道的內(nèi)勤人員，讓他們到各大院校去招人。

他自己則是親自去了國防部和司法部，指望能從軍警系統(tǒng)薅到一點羊毛，看看近期軍隊和警察的退伍轉(zhuǎn)業(yè)的人員中是否有愿意轉(zhuǎn)職去安全部的。這一番折騰下來，招募的效果肯定比不了那些給出優(yōu)厚待遇的地方，但也的確有那么一點成果，零零散散也有幾十號人報名了。只是在安全部的入職審查后

還能剩下多少，張千智實在不太樂觀。根據(jù)往年的經(jīng)驗，報名者在入職審查過程中的淘汰率依然非常高，往往十個人能留下一兩個就算不錯了。但要盡快解決當(dāng)前的用人缺口，張千智覺得只能將錄取標(biāo)準(zhǔn)稍稍放寬一些了。