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時間：下去六點。

距離活動開始之后整整三個小時。

商場所有的員工同時收到一條短信，“請大家待命最后3小時，堅守住自己的崗位，今天每位員工的工資按照原工資5倍的標準發(fā)放，月底各個部門，各個店面逐個聚餐?！?/p>

5倍工資，5倍啊，那是一個星期的伙食費了，這消息來的也太振奮人心了吧。一時之間，所有員工像打了雞血，什么叫累，不知道。

加薪又聚餐，??！Boss我們賴你啊，還有誰，還有誰喊累，你給我站出來！

顧雋哲善于揣摩人的心理。

他知道單方面的吸引住顧客還不夠，還必須提高服務質(zhì)量，老話向來說的好，‘人為財死，鳥為食亡’，只要有利益，不管是誰，都會動心！不能靠著單純的工資，就要求每位員工兢兢業(yè)業(yè)，還要建立激勵機制！

這，就是顧雋哲的策略！

XX會計師事務所的辦公室里！

管彤癡癡的看著手機上的兩條短信，在第一條短信進來的時候，管彤就和夏畫約好下班逛商場?，F(xiàn)在都6點了，居然還要我加班，到月底還有一個星期呢，憑什么加班，周扒皮，周扒皮吶……