“會，楊總?！?/p>

“算了，你手怎么樣？”

“沒事，楊總?！?/p>

我直接無語，昨天可不這樣，上班了就這么好禮貌？我覺得這是黃小淑下的制度，這樣不好，要改改，否則我要被氣死。

很快林天年放了行，李溪靈的車開進來停在我的傍邊，我拉開門坐進去，李溪靈繼續(xù)開，邊開邊道：“非常感謝，我知道你肯定成功了，我沒有看錯你，我果然撿到寶，我終于可以揚眉吐氣狠狠抽那些以為你是草的人的嘴巴，我請你吃飯吧！”

李溪靈這么快就知道？我還打算事情辦的差不多了再說！我道：“李總，這是我應該做的事情，你不用那么激動，你都無語倫次了?！?/p>

“我當然激動，你用了幾天時間而已，這是神人才能辦成的事情。”說著，李溪靈已經(jīng)把車開到停車場，因為周六的緣故，有的是空車位，她隨便找了一個停下繼續(xù)對我道，“你怎么這么快掌握了他們盜竊的證據(jù)？還能把人抓起來，這事我們總部之前都不知道?！?/p>

我道：“山高皇帝遠不知道很正常，其實我也是偶然知道的，之前他們肯定已經(jīng)通過這樣的方式坑了不少錢，我還得想辦法讓他們吐出來?！?/p>

“別強求，問題處理好就行，這樣我已經(jīng)很滿意，等你把這事落實了獎勵一下你?！?/p>

獎勵？我眼睛一亮道：“獎勵什么？”

李溪靈微笑著做了一個手勢道：“可以聽你的意見?！?/p>

我想了想道：“是獎勵我個人？”

“不然你以為呢？”

這樣好像可以提那個資助房子首期的事情了吧？我心里笑著，嘴里道：“不好，要不就獎勵整個管理部，或者整個生產(chǎn)部，其實不算獎勵，就是我想提一個方案，都是對公司好的，絕對不是假公濟私。”

“我相信，如果不過份，可以通過，你說吧！”

“暫時還是不說吧，我會給你一個正式的方案，然后我們再研究，你看如何？”

“沒問題?！崩钕`打開車門道，“下車吧，到你辦公室再說?！?/p>

我隨即從另外一邊下車，和李溪靈一起進辦公大樓，進電梯。

到五層出了電梯，進了總經(jīng)理大辦公廳，李溪靈道：“隔壁怎么這么吵？在做什么？”

我道：“裝修?！?/p>

李溪靈點了點頭，目光落在已經(jīng)從辦公座位走出來，筆直地站在辦公室門外的黃小淑的身上，笑了笑道：“黃秘書好?！?/p>

黃小淑受寵若驚道：“李總好?！?/p>

李溪靈繼續(xù)道：“跟著楊總還習慣吧？有沒有被楊總的各種才華嚇著？”

“嚇的不輕，楊總是個絕對及格的領頭人。”

我道：“黃秘書，太虛偽了可不好啊?！?/p>

李溪靈道：“我相信黃秘書說的是實話?！?/p>

黃小淑沒有再說話，打開辦公室的門做了一個請的手勢，李溪靈先走進去，然后我走進去，黃小淑關的門，我和李溪靈剛在休息區(qū)坐好，黃小淑又端著茶進去，放下以后問我有沒有別的什么吩咐？我說沒有，她才走出去……

門再次關上，我對李溪靈道：“李總，有個問題我想問你許久了，你給我安排黃秘書，除了她能力強之外還有什么特別的原因沒有？”

李溪靈道：“監(jiān)視你？這個我好像給你保證過吧，我不做這樣的事情?！?/p>

“是你選中的她？”

“可以這樣說吧，我看資料，研究過她的性格，她心不壞，還有就是聽命，卻不死板，你錯了她會提出來，但你堅持讓她去做，她會去，而且不會帶情緒，這種人已經(jīng)很少見，很好用?！崩钕`端起茶杯喝了一口茶，繼續(xù)道，“原本生產(chǎn)部有兩個這樣的人，我調走了一個，其它屬下的工廠也有，我共挑了八個回總部組成我的輔助團隊，自己培養(yǎng)，要花時間，否則我要你做什么？你的價值是現(xiàn)成的，她們不是現(xiàn)成的，而且還不知道能不能變成現(xiàn)成的，就算能變，質量如何？這都不知道?！?/p>

我有點理解了，就說李溪靈是個高端的管理人才，都是有套路的，和我這種半路出家的野雞不一樣。但以我的理解，我覺得有套路去做事有時候未必就能做的好，因為現(xiàn)在的人太難搞，單純靠制度無法管服他們，還需要各種各樣出其不意的手段。

我也喝了一口差，開口道：“下午有兩個會議，那些有問題的人我會清理出去，而且讓他們主動辭職，都不用多發(fā)一個月工資。有些有問題的，工作崗位又很重要的，則用另外一種方式，震懾著他們，這事不難，反正肯定能辦好。至于空缺出來的主任職位，我們要談談，你意思是招聘技術型的回來還是進行內部提拔？”

李溪靈很干脆：“你是生產(chǎn)部老總，我相信你能處理好，我不亂給你意見?！?/p>

我要的就是李溪靈這句話，我可不愿意用書面文件去溝通這件事，這樣非常麻煩，而且在工作狀態(tài)中的李溪靈很不一樣，要難溝通許多，反正我抓李溪靈的心理也抓的很準，我繼續(xù)道：“我意思是內部提拔，這樣會有干勁些，下面的人有盼頭，一個工廠最有價值的是有什么？凝聚力是吧？齊心協(xié)力什么都能辦好，從外面雇請回來得花時間盯著，耗費的資源更高，加上排外會衍生很多問題。其實我還有一個打算，就是弄個年度平級，一級員工、二級員工，按照級數(shù)漲工資福利，有嚴格的晉升制度，這兒太亂，什么都不好，就當試驗吧，如果在這兒成功了可以大范圍在別的子公司應用?！?/p>