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目前，各國對勞動派遣日益重視，專門針對勞動派遣進(jìn)行立法的情況也逐漸增多，其中德國有關(guān)勞動派遣的立法尤其令人關(guān)注。為保護(hù)派遣勞動者，德國勞動派遣法不僅對勞動派遣業(yè)采取許可制，同時對于許可的規(guī)定要求很嚴(yán)，每三年換證一次，的派遣業(yè)務(wù)進(jìn)行審查。
德國的《派遣勞工法》而且這個勞動派遣業(yè)如果沒有遵守法令的話，這三年當(dāng)中都可以就他可以隨時取消他的許可;
涉及到了法學(xué)領(lǐng)域的行政、勞動、合性立法。各國法律都規(guī)定，禁止對派遣勞動者的歧視，社會乃至刑事立法等各個層面的綜必須給予包括勞動派遣在內(nèi)的定期合同雇員與做類似工作的長期雇員同樣的對待。雖然我國已在最新的《勞動合同法》中對勞務(wù)派遣開始作出規(guī)制，但該法并非專門針對勞務(wù)派遣而進(jìn)行的立法，條文有限，也未能對勞務(wù)派遣中勞動者的權(quán)益保障作出公允的規(guī)定，鑒于此，還需進(jìn)一步完善和加強(qiáng)。

國家政府層面
(1)進(jìn)一步加強(qiáng)立法工作，規(guī)范勞務(wù)派遣市場建設(shè)。勞務(wù)派遣還處在一個發(fā)展階段，許多與之配套的政策、措施和法規(guī)還不完善。首先，政府要加強(qiáng)政策、制度和法規(guī)的建設(shè)，制定勞務(wù)派遣法規(guī)的實施細(xì)則，促進(jìn)其健康、有序發(fā)展。其次，勞動保障部門要加強(qiáng)調(diào)查研究，及時準(zhǔn)確掌握勞務(wù)派遣的發(fā)展動向，對勞務(wù)派遣的一些特殊法律問題與勞動法律法規(guī)的銜接做出明確規(guī)定，明確限定勞務(wù)派遣的適用范圍，明確勞務(wù)派遣單位和用工單位各自的職責(zé)和發(fā)生勞動爭議后的處理程序，適時修訂適合勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，使我國的勞務(wù)派遣立法更加科學(xué)，研究更加全面，對被派遣人員的保護(hù)更加完善。

(2)強(qiáng)化政府管理規(guī)制，加強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資格審核。法律應(yīng)規(guī)定派遣單位與用工單位都應(yīng)對被派遣勞動者負(fù)責(zé)，保障被派遣勞動者的平等就業(yè)權(quán)利。立法應(yīng)明確派遣單位對被派遣勞動者沒有履行法定義務(wù)或約定義務(wù)的，用工單位必須直接向勞動者支付勞務(wù)派遣協(xié)議項下的全部報酬;同時一應(yīng)規(guī)定派遣單位有繳納社會保險的法定義務(wù)，明確沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣單位不繳、漏繳社會保險費。法律應(yīng)保證一旦勞動者長期被派往同一用工單位，用工單位應(yīng)和被派遣勞動者間形成固定勞動關(guān)系。

(3)加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，切實保護(hù)勞務(wù)派遣員工權(quán)益。為維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益，各地勞動保障部門應(yīng)加強(qiáng)對派遣單位雇用勞動者和用工單位使用勞動者的執(zhí)法監(jiān)督，重點是監(jiān)督檢查派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動者簽訂勞動合同、依法建立勞動關(guān)系情況，為派遣勞動者辦理并繳納社會保險費情況;監(jiān)督檢查用工單位使用派遣勞動者工作時間、勞動保護(hù)、休息休假的情況。對違反勞動保障法律法規(guī)及勞務(wù)派遣政策規(guī)定的派遣機(jī)構(gòu)和用工單位，勞動保障行政部門依法責(zé)令限期改正，并依據(jù)勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的相關(guān)規(guī)定予以處理處罰，以確保勞動派遣行為的規(guī)范化，確保派遣勞動者的合法權(quán)益不受侵害。

(4)完善信息發(fā)布渠道，提高管理服務(wù)水平。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)要強(qiáng)化服務(wù)管理，進(jìn)一步提高勞務(wù)派遣的專業(yè)化、規(guī)范化、社會化服務(wù)水平。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)要注重構(gòu)建良好的社會信譽(yù)、超前的經(jīng)營理念、專業(yè)的人員隊伍、完善的服務(wù)措施，要有良好的法律意識和敏銳的市場判斷力，善于而且能夠把握各種機(jī)遇，拓展勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的功能，切實維護(hù)和保障勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，從而規(guī)范勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的行為，保障派遣勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)健康有序發(fā)展。

(5)完善社會保障體系，保護(hù)勞務(wù)派遣員工權(quán)益。勞動派遣三方間的復(fù)雜關(guān)系已很難用《勞動法》、《勞動合同法》來有效地調(diào)整。同時我國目前還沒有出臺正式的法律法規(guī)對勞動派遣進(jìn)行規(guī)范。實際工作中，勞務(wù)派遣行為都是通過一些地方性法規(guī)或政府的政策來引導(dǎo)和管理。法律的缺失導(dǎo)致了一系列問題的出現(xiàn)，勞動者的合法權(quán)益受到侵害后得不到有效的救濟(jì)。因此國家和地方政府要有正對性地制定和建立相關(guān)的勞動保護(hù)制度和社會救助機(jī)制，保證勞務(wù)派遣員工權(quán)益受到侵害、生活得不到保障時，能夠通過社會保障渠道獲得救助。

2、用工單位及勞動者層面
(1)提高認(rèn)識，重視勞務(wù)派遣員工隊伍建設(shè)。用工單位要本著以人為本的管理思想，創(chuàng)立靈活而富有實效的用人機(jī)制，努力營造一種海納百川的組織文化和管理理念。要正確理解國家相關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容，本著維護(hù)派遣人員權(quán)益的理念，合理制定勞務(wù)派遣用工管理辦法，盡可能地減少勞務(wù)派遣所引起的各種問題。要把追求企業(yè)效益與承擔(dān)社會責(zé)任有機(jī)結(jié)合，通過有效的人文關(guān)懷和職業(yè)規(guī)劃，激發(fā)派遣人員的職業(yè)歸屬感，形成穩(wěn)定、和諧的勞動用工關(guān)系。

(2)深化用人制度改革，增強(qiáng)人力資源管理的綜合效益。勞務(wù)派遣作為人力資源配置的一種全新的探索性實現(xiàn)形式，給企事業(yè)單位人力資源的開發(fā)利用、合理流動與有效配置注入了新的活力。用工單位既要通過這一形式實現(xiàn)企業(yè)效益最大化和人力資源的最優(yōu)配置，又要避免因勞務(wù)糾紛問題產(chǎn)生的負(fù)面影響。因此要通過內(nèi)部管理制度的改革和完善，探索科學(xué)合理的員工管理、績效考核和薪酬分配制度，特別要兼顧勞務(wù)派遣員工的切身利益，逐步建立起與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的人力資源管理體制和運行機(jī)制，努力推動勞務(wù)派遣這種新型用工模式的健康發(fā)展。

(3)建立激勵機(jī)制，激發(fā)勞務(wù)派遣員工干事創(chuàng)業(yè)激情。用工單位要根據(jù)派遣員工的知識、能力及其從事崗位性質(zhì)的差異，建立相應(yīng)靈活的激勵策略，既要有與其知識、能力及貢獻(xiàn)相匹配的物質(zhì)獎勵，激勵派遣員工的工作主動性和積極性;同時，為保證派遣員工的職業(yè)競爭力，又要幫助派遣員工進(jìn)行知識更新，為其提供必要的崗位培訓(xùn)，重視其內(nèi)在價值以及職業(yè)發(fā)展的投資等非物質(zhì)激勵，構(gòu)建充滿信任、熱心和尊重的人際關(guān)系，從而激發(fā)派遣員工的干事創(chuàng)業(yè)激情。

(4)提高勞動者素質(zhì)，增強(qiáng)維權(quán)意識。在我國，目前的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，由于法律關(guān)系不清，純粹的勞動派遣機(jī)構(gòu)數(shù)量很少，一些派遣機(jī)構(gòu)渾水摸魚，導(dǎo)致勞動派遣業(yè)的經(jīng)營比較混亂。從資金能力、業(yè)務(wù)能力、信譽(yù)等方面考慮，有些機(jī)構(gòu)并不具備相應(yīng)的從業(yè)資格。勞動者要注意辨別派遣公司是否為合格的勞動派遣公司，他們是否進(jìn)行了注冊。而且，一定要與派遣單位制定詳盡的書面勞動合同，對較易產(chǎn)生糾紛的點，如加班費、扣薪等事宜要作出明確約定，防止約定不明產(chǎn)生糾紛。此外，要保存好相關(guān)證據(jù)，如工作證、工資單等可以證明事實勞動關(guān)系存在的證據(jù)。總之，勞動者必須增強(qiáng)維權(quán)意識，在自身權(quán)益遭受侵害之際，積極尋找有效的救濟(jì)方法，通過工會，或是通過調(diào)解、仲裁等方式盡快解決勞動糾紛。