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| 廣州勞務派遣關系解決的必要性 |
廣州勞務派遣關系解決的必要性主要表現在以下兩方面:
1、對弱勢群體保護的需要
對于派遣勞動者而言，由于其從事的基本上都是一些臨時性的工作，變動性較大，勞動關系極其不穩定，因此這個群體比一般的勞動者顯得更加弱勢。因而需要國家進行干預，以維持社會弱勢群體的生存與其福利的增進。
2、維護就業秩序穩定和維護勞動者權益的迫切需要
勞務派遣使得用人單位的用工方式更加靈活，滿足用人單位的多種需要，勞動者也能夠獲得更多的就業機會。但任何事物的存在都有其正面價值和負面影響，勞務派遣也不例外。我國學者關于勞務派遣的否定評價很多，而且媒體也對勞務派遣的負面影響進行了相關的報道。
勞務派遣的負面影響主要有:
(l)職業的穩定受到威脅。大多數的勞務派遣的運作都是臨時性的，有工作了就與勞動者簽訂合同，派遣他去客戶單位工作，隨著客戶單位的工作結束，勞動合同也結束，很難形成穩定的勞動關系。另外，很多用人單位為了降低勞動成本，試圖在很多崗位上用派遣勞動者來代替常規雇員。這種做法也導致了勞動者職業的不穩定。
(2)派遣勞動者的權益容易受到侵害。勞務派遣出現后，用工單位同時并存著派遣員工和正式員工的兩種用工現象。但由于用工單位不直接向派遣勞動者支付報酬及其他福利，這樣很容易造成同工不同酬，也難以阻止派遣單位克扣派遣勞動者的報酬，勞動者權益很容易
被侵害。
(3)派遣機構和用工單位相互推卸法定責任。我國雖然規定了派遣機構與用工單位承擔連帶責任，表面上看起來有利于保護勞動者，但由于派遣機構應當履行對勞動者的法定義務，用工單位將面臨很大的風險，這樣勞務派遣對用工單位的經濟意義就會下降，從而不利于勞動者就業和勞務派遣行業的發展。
總之，勞務派遣的存在和流行有其經濟和社會上的合理性，然而其負面影響特別是對勞動者權益的侵害，則必須通過完善法律和改進企業管理來抑制。 |
| 來源：廣州華路卓企業管理咨詢有限公司 發布時間：2012-07-02 20:43:57 |
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