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| 深圳勞務(wù)派遣模式特點(diǎn) |
深圳勞務(wù)派遣模式特點(diǎn)
與傳統(tǒng)“用人養(yǎng)人”模式不同，勞務(wù)派遣的核心特征是“用人不養(yǎng)，養(yǎng)人不用”，被派遣人才隸屬于派遣公司，與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。人才一派遣是以實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置為直接目的而經(jīng)營勞動(dòng)力資源的活動(dòng)，人才一派遣公司通過將員工派遣至用工單位工作的方式進(jìn)行經(jīng)營性服務(wù)活動(dòng)，勞動(dòng)者雖然在用工單位工作，但他屬于勞務(wù)派遣公司。同時(shí)，勞務(wù)派遣使得雇傭關(guān)系與勞動(dòng)使用關(guān)系分離，招聘與用人相分離，勞務(wù)派遣公司“招人不用人”，而用工單位“用人不招人”。
2007年6月底出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》將勞務(wù)派遣中涉及三方主體的關(guān)系強(qiáng)制定性為一重勞動(dòng)關(guān)系，即派遣員工僅與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)之間存在法定意義上的勞動(dòng)關(guān)系。其運(yùn)作模式的核心結(jié)構(gòu)可歸納為:兩個(gè)契約、三方當(dāng)事人、三種關(guān)系。
1、三方當(dāng)事人分別為:人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、用人單位與派遣員工。
2、兩個(gè)契約分別為:用人單位與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》;人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂的《勞動(dòng)合同》。
3、三種關(guān)系分別為:人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與派遣員工之間是勞動(dòng)關(guān)系;用人單位與
人才服務(wù)機(jī)構(gòu)之間是勞務(wù)經(jīng)營關(guān)系;派遣員工與用人單位之間是勞動(dòng)力的給付與使用關(guān)系。
2007年6月29日出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》中，不再稱派遣目標(biāo)企業(yè)為用人單位，而是明確其為用工單位，用人單位是人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，這就更加明確了三者之間的關(guān)系。勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系;用工單位與勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)經(jīng)營關(guān)系;用工單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)力的使用關(guān)系。
與傳統(tǒng)“用人養(yǎng)人”模式不同，勞務(wù)派遣的核心特征是“用人不養(yǎng)，養(yǎng)人不用”，被派遣人才隸屬于派遣公司，與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣是以實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置為直接目的而經(jīng)營勞動(dòng)力資源的活動(dòng)，勞務(wù)派遣公司通過將員工派遣至用工單位工作的方式進(jìn)行經(jīng)營性服務(wù)活動(dòng)，勞動(dòng)者雖然在用工單位工作，但他屬于勞務(wù)派遣公司。同時(shí)，勞務(wù)派遣使得雇傭關(guān)系與勞動(dòng)使用關(guān)系分離，招聘與用人相分離，勞務(wù)派遣公司“招人不用人”，而用工單位“用人不招人”。 |
| 來源：廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)布時(shí)間：2012-06-23 11:44:20 |
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