国产三级精品视频_性放荡一级小说_美女教师教我做爰视频_国产最爽的乱淫视频国语

廣州勞務派遣管理研究
在勞務派遣管理的研究上，中國起步較晚，自改革開放以來才開始市場經濟下的人力資源的相關研究與實踐。在學習和借鑒國外人力資源管理理論、方法和經驗的基礎上，中國的人力資源管理實踐也取得了長足進步。其發展速度呈加速狀態，據中國知網CNKI的數據統計，有關人力資源管理方面的學術關注度近年來呈現加速上升趨勢。國內人力資源管理的研究有以下幾個特點:
1、專題研究廣泛。
按照研究的領域分類，高校人力資源管理、人才素質、心理學與人力資源管理的關系、地區人力資源管理、公共部門人力資源管理和國有企業人力資源管理成為近幾年理論問題方面討論的重點。除此以外，還有從總體角度上探討戰略人力資源管理和人力資源問題。
2、國外思想的引進和評介。研究美國人力資源管理開發方面經驗和做法及美日人力資源管理模式研究。
3、理論的評介。主要包括人力資源優化配置和企業競爭優勢研究述評、人力資源管理理論研究綜述等。月:、變量之間關系研究。只有一篇文獻，主要研究企業人力資源管理與績效關系的實證研究。綜合以上評述，國內對人力資源管理的研究__L理論研究較多，實踐、操作性的研究較少，對國外思想引進的文獻中，也都是國外人力資源管理模式和人力資源開發的做法，沒有將國外的理論與中國的管理實踐和現實情況結合起來研究。

綜合國內外對廣州勞務派遣的研究，大都圍繞幾個方面:
一、理論方面，研究人才派遣的相關理論基礎，從管理學、運營學、經濟學角度給予勞務派遣優勢的理論支持;各國對勞務派遣的法律規制及三方的責、權、利關系等。
二、實踐層面，研究各國勞務派遣存在的問題，從立法、用工單位和派遣公司方面提出對策及建議，但對這些問題的建議大都是籠統而模糊的，實際操作性不強。另外，對于派遣公司對派遣人員管理上的研究也大都是孤立的，沒有系統的論述。