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勞務派遣適用范圍研究思路和框架
在我國勞務派遣已經涉及各行各業的今天，勞務派遣用工形式開始逐步替代正規的傳統就業形式，在求職期遇到的各種“被派遣”工作為本文的寫作埋下了伏筆，筆者通過在求職中對勞務派遣現象的了解，萌發了對勞務派遣的研究興趣，隨逐步開始了對勞務派遣的研究并伴隨著論文的進一步展開。
在翻閱大量中外文文獻資料的基礎上，筆者對勞務派遣有了進一步的深入了解，并將論文的研究方向定位于勞務派遣的適用范圍研究。《勞動合同法》對勞務派遣適用范圍的規定是我國對勞務派遣適用范圍的首次界定，在我國勞務派遣發展史上有著重要的意義。本文的寫作是在《勞動合同法》頒布實施兩年后開始寫作的，寫作的主要思路是:在對勞務派遣基本概念和相關內容的概括總結后，找出存在于勞務派遣適用范圍中的一些問題，針對具體問題提出具體的解決方案。

勞務派遣適用范圍研究方法和創新之處
研究方法
本文的研究方法主要有:文獻資料研究、案例研究和規范研究。論文最初在掌握眾多中外研究資料和文獻的基礎上，全面分析和概括了世界范圍內勞務派遣的現狀和問題。在借鑒外文文獻的基礎上對國外勞務派遣法律規制問題進行了深入研究，希望對我國勞務派遣的法律規制起到一定的借鑒作用。針對我國目前勞務派遣問題及其中適用范圍的模糊界定問題，運用目前存在的相關案例進行分析，總結研究究竟何種職業工種適合使用勞務派遣用工形式。在分析清楚問題所在之后，結合已有信息資料，在筆者有限的知識領域和框架中，綜合各方面的知識和經驗對所研究的勞務派遣適用范圍問題提出解決對策和建議。

可能的創新之處
在《勞動合同法》實施的背景下，對勞務派遣現狀進行分析研究的基礎上，提出具體的分類方法對勞務派遣適用范圍進行明確規范，本文的主要創新點在于對我國職業分類法進行研究后，在職業分類的基礎上對不同職業工種做出是否適用勞務派遣以及如何適用勞務派遣的說明。與此同時，本文從職業性質角度對勞務派遣工種進行了分類管理，并做出具體說明也是對目前勞務派遣管理在一定形式上的突破和創新。